СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 14.11.2022, 09:55   #391
fleshka
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.02.2015
Сообщений: 65
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Доброго дня! Чи можу я звільнити інваліда п.3 ст. 40, якщо він відмовляється виконувати обовязки, прописані в його посадовій інструкції (інструкція ним підписана)?
fleshka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.11.2022, 09:04   #392
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,184
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от fleshka Посмотреть сообщение
Чи можу я звільнити інваліда п.3 ст. 40, якщо він відмовляється виконувати обовязки, прописані в його посадовій інструкції (інструкція ним підписана)?
Інвалід теж працівник і виконувати обов'язки повинен Тільки не поспішайте, все обміркуйте. Цю статтю можна легко оскаржити в суді.
А які у Вас є докази невиконання обов'язків, окрім підпису в посадовій?
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.11.2022, 14:55   #393
stg
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.08.2015
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Доброго дня, колеги! Нагадайте, в чому ризик, якщо прийму заяву на звільненя за власним бажанням (хвичайну - без поважних причин, без умов про бойові дії на території де розташоване підприємство іт.п.) і дата звільнення буде не через 2 тижні після дати написання заяви, а раніше. Наприклад, заява 29го листопада, а звільненя за власним бажанням уже через 3дні, 2 грудня. Керівництво не проти, і документи оформити встигаємо. Просто, як я пам`ятаю, частина кадровиків була проти недотримання цього періоду у 2 тижні у заяві (чи то повязане з відізванням заяви, чи що, не пам`ятаю)...
stg вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.11.2022, 09:34   #394
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,184
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от stg Посмотреть сообщение
...в чому ризик, якщо прийму заяву на звільненя за власним бажанням... і дата звільнення буде не через 2 тижні після дати написання заяви, а раніше.
В практиці трудових спорів це використовується як аргумент проти работодавця. Так, робітник має право на відкликання заяви протягом двох тижнів. І навіть у день звільнення ще може відкликати заяву. Тобто: це не є порушенням норм КЗпП, але на практиці не рекомендується скорочувати термін попередження два тижні.
А в чому проблема? Звільніть за угодою сторін. І буде все гарно.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» eloissa за это полезное сообщение:
Inka (30.11.2022), Oksana Gr. (30.11.2022)
Старый 23.04.2024, 19:09   #395
Ромашка
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Ромашка
 
Регистрация: 23.02.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 68
Вы сказали Спасибо: 503
Поблагодарили 75 раз(а) в 22 сообщениях
По умолчанию

Доброго дня, колеги. Маю ситуацію: працівник під час щорічної відпустки виїхав за кордон (виключений з військового обліку) і по закінченні відпустки не повернувся в Україну. На зв'язок виходить, повертатись поки не планує. На підприємстві запроваджений дистанційний режим роботи на час воєнного стану. Підприємство розташоване на території де не ведуться активні бойові дії. Посадові обов'язки працівника (ПІ ним підписана) передбачають періодичне відвідання ним об'єктів замовника. Відповідно, ця частина обов'язків не може бути виконана. Які документи ми маємо підготувати, щоб звільнити його за п.3 ст.40? Мають бути акти, доповідні записки? Оголошена догана? Чи безпечніше буде спробувати домовитись на п.1 ст.36?
__________________
Тот, кто не спешит, тот понял жизнь.
Ромашка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.04.2024, 08:56   #396
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,184
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
По умолчанию

Доброго дня. Ситуація доволі розповсюджена... люди їдуть і, нажаль, не планують повертатись. Я завжди кажу, що п.1 ст. 36 - це варіант самий нейтральний, а тому - безпечний. Тобто, якщо ваш співробітник не заперечує, нехай звільняється. На період, що мине від дня закінчення відпустки до дня звільнення - оформляйте відпустку без збереження заробітної плати. Вам доводилось вже робити так зване "дистанційне" звільнення?
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Ромашка (24.04.2024)
Старый 24.04.2024, 13:02   #397
Ромашка
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Ромашка
 
Регистрация: 23.02.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 68
Вы сказали Спасибо: 503
Поблагодарили 75 раз(а) в 22 сообщениях
По умолчанию

добрий день. Дякую за відповідь. Так, "дистанційні" звільнення вже робили і в 2022, і в 2023. Тут процедуру відпрацьовано. Але це було за бажанням працівників, вони були ініціаторами. Тут же людина досить вільно себе почуває, частину обов'язків, що можна робити дистанційно, виконує. Тобто, не платити зарплату не можемо, працює ж, щось та робить, знаходиться на зв'язку, спілкується із замовниками. Така позиція працівника геть не влаштовує роботодавця, але якихось законних важелів впливу не знаходимо, та вже й не хочемо шукати, просто розірвати ТД і все. Мабуть прийдеться якось вмовляти на угоду сторін...
__________________
Тот, кто не спешит, тот понял жизнь.
Ромашка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.04.2024, 13:07   #398
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,184
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
По умолчанию

Ну так, саме це ж і є угода сторін керівника не влаштовує робітник, який на свой розсуд вирішив працювати дистанційно. Погодьтесь, для дистанційної роботи треба робити наказ, змінювати умови трудового договору. Це не робиться само собою, автоматично))) Керівник, до речі, не зобов'язаний підлаштовуватись під особисті обставини працівника. Отже, керівник просто пропонує робітнику розірвати трудовий договір. Якщо працівник погоджується - це і є угода сторін. Сподіваюсь, що у вас все влаштується, бажаю Вам успіху
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Ромашка (25.04.2024)
Старый 05.05.2024, 12:58   #399
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
По умолчанию

Два моменти грають проти вас:
1) На підприємстві впроваджено дистанційну роботу.
2) Працівник дистанційну частину роботи виконує.

Тому краще або домовитись про звільнення за угодою сторін, або спочатку відмінити працівнику дистанційну роботу, попередити його за декілька днів (щоб у нього теоретично була можливість повернутися вчасно), а потім починати процедуру звільнення за прогул.

За п.3 ст.40 буде звільнити складніше, тому що впровадженням дистанційної роботи ви самі допустили ситуацію, коли частину обов'язків він не може виконати. До речі, ви визначали йому місце роботи під час встановлення дистанційки?

Також є ризик, що відміна дистанційної роботи тільки йому може бути розцінена як упереджене ставлення до нього.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Увольнение


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 16:48.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA