СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
26.06.2015, 16:22 | #61 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.11.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 121
Вы сказали Спасибо: 50
Поблагодарили 78 раз(а) в 41 сообщениях
|
Я именно так и восприняла, т.е. форма изначально подразумевает случаи отказа работника от выхода на работу
|
26.06.2015, 16:23 | #62 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Ясно, теперь у меня к заявлениям о приеме "неприступивших к работе" добавятся уведомления налоговой))
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | Mardge (02.07.2015) |
26.06.2015, 16:42 | #63 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Я как-то в ауте... А зачем налоговой знать о неприступившим к работе? Или я что-то неправильно поняла?
|
26.06.2015, 16:46 | #64 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Чтобы не ждать отчислений по ним
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
26.06.2015, 16:49 | #65 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
|
27.06.2015, 10:11 | #66 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,438
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
|
30.06.2015, 06:57 | #67 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 03.11.2014
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Доброго всім ранку! А хто що думає про відповідальність за неподання/несвоєчасне подання повідомлення? Моя думка - мінімальна ЗП як порушення інших вимог трудового законодавства, мої колеги кажуть - 36540 грн. Але у ст. 265 штраф у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати передбачено у разі "фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків" - тут про повідомлення не йдеться?
|
30.06.2015, 09:47 | #69 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2010
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 16 раз(а) в 11 сообщениях
|
Ура, коллеги, Постанова опубликована в Урядовом курьере от 27.06.15
|
30.06.2015, 13:11 | #70 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,438
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
|