СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
07.02.2018, 10:53 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 07.02.2018
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Подбор персонала через социальные сети и мессенджеры
Коллеги интересует подбор персонала в отдел продаж, фитнес и сфера красоты через вотсап, вабер и телеграмм, имеется ли подобный опыт, эффективность и варианты поиска групп? Так же интересует опыт поиска персонала через социальные сети, а именно инстограмм, VK, FB, что посоветуете по бесплатному размещению?
|
07.02.2018, 11:17 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
А чем вас не устраивают специализированные сайты?
Зачем нужно изобретать велосипед?! |
07.02.2018, 12:05 | #3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 07.02.2018
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Считаем, что это малоэффективно, хотим использовать новые ресурсы
|
07.02.2018, 12:15 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Вы в каком городе работаете?
|
07.02.2018, 12:18 | #5 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 07.02.2018
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Москва
|
07.02.2018, 12:35 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
|
07.02.2018, 12:56 | #7 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 07.02.2018
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо, ну а если все таки вернутся к теме вопроса, никто не пробовал сети и группы для подбора персонала?
|
08.02.2018, 10:34 | #8 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Я пробовала,давно,у меня как-то не сработало
Вроде отклики были сразу,но какие-то бестолковые,так и заглохло все. Имхо: специализированные сайты эффективнее. Возможно,если Вы работаете в бьюти-индустрии,эффект и будет.Пробуйте! Все средства хороши! |
09.02.2018, 11:28 | #9 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.06.2017
Адрес: Днепр
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Цитата:
По теме - отлично ищутся промоутеры, расклейщики объявлений, сотрудники на временную работу. С вакансиями уровня повыше - сложнее. У меня срабатывало, когда не просто постили объявления о найме в группах в соц сетях, а проплачивали рекламу (та же таргетированная реклама в фб). Например, когда менеджера по продажам искали - откликов было мало, но кандидаты были подходящие. Если точно знаете свою целевую аудиторию, это может сработать. Через мессенджеры не пробовала. |
|
09.02.2018, 13:05 | #10 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Почему же зря?!
Вот смотрите: есть мое объявление о вакансии + есть объявления от потенциальных кандидатов, которые целенаправленно ищут работу, и этого вполне достаточно, чтобы закрыть вакансию. Опять же, на сайте каждую минуту обновляются и возникают новые - это более чем в достаточной мере дает возможность подобрать кандидата по "горячим" следам. Так чего нам не хватает, зачем нам нужно еще и в соцсетях заниматься поиском?! Именно поэтому я и предлагаю искать художников на форумах художников, а чертежников - на форумах чертежников, или и тех и других на "работных" сайтах, а не в соцсетях и не на форумах любителей рыбной ловли. |