СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
27.03.2018, 12:09 | #1 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2014
Сообщений: 222
Вы сказали Спасибо: 152
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
|
Прийняття на роботу із шкідливими умовами праці
Типова форма П-1 "Наказ (розпорядження) про прийняття на роботу" (наказ Держкомстату від 05.12.2008 р. №489) містить графу "умови праці (згідно з атестацією робочих місць) ______".
Приймаємо на роботу електрозварника. Що вказувати у вищезазначеній графі? Достатньо буде написати "шкідливі" ? |
27.03.2018, 12:19 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
|
27.03.2018, 13:10 | #3 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2014
Сообщений: 222
Вы сказали Спасибо: 152
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
|
Акта обстеження РМ не має, є Висновок Держекспертизи умов праці, Наказ про затвердження результатів атестації. Там багато чого написано...
|
27.03.2018, 13:30 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
По перше - я не думаю, що саме стосовно електрозварника там дуже багато написали
А по друге - у будь-якому разі усі документи у вас на руках - читайте на підставі прочитаного вже вирішуйте, що саме написати в П-1. |