СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
28.09.2010, 15:26 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.09.2010
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Можно ли издать групповой приказ об увольнении?
Может быть приказ об увольнении общим? Сотрудники уворльняются по одной и той же статье. Закончился срок трудового договора. (п 2. ст.36)
Одним словом, могу ли я в одном приказе уволить скажем 30 человек? |
28.09.2010, 15:34 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
До 05.12.2008 можно было издавать групповые приказы,
но форма П-4 http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=251 не позволяет сейчас это делать...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | vlada8 (28.09.2010) |
28.09.2010, 15:41 | #3 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Поддерживаю, по всей вероятности это сезонные рабочие, раньше при их увольнении я тоже делал общий приказ на 200 чел. сразу, а сейчас нужно тратить на каждого бумажку.
|
28.09.2010, 20:13 | #4 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.09.2010
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Скажите, пожалуйста, но ведь можно не пользовться этой типовой формой? И для каждого отдельно делать "простой" приказ "НАКАЗУЮ:...."
Или типовые формы обязательны? спасибо |
29.09.2010, 09:33 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Только форма П-5 носит рекомендательный характер, о чём внизу этой формы есть соответствующее примечание.
Остальные - обязательны к применению согласно закону "Про державну статистику" !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
29.09.2010, 09:52 | #6 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.09.2010
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Скажите, пожалуйста. форма П4 - она исключительно для прекращения действия срочного трудового договора (контракта)? А если расторгается бессрочный договор? заранее благодарна.
|
29.09.2010, 10:14 | #8 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
НАКАЗ №______
(РОЗПОРЯДЖЕННЯ) про припинення трудового договору (контракту) (без указания вида трудового договора - а посему - для трудового договора (контракта) любого вида, ст. 23 КЗоТ)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
29.09.2010, 13:43 | #9 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Так.
Цитата:
Так само типові форми можна доповнювати іншими показниками. Так, наприклад, у формі П-1 про прийняття на роботу не передбачено зазначати місто складання документа, підставу, що є обов’язковим, чи у формі П-4 не внесено рядка про виплату компенсації за невикористану відпустку. |
|
29.09.2010, 14:23 | #10 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Почти согласен с Ириной Николаевной
Дело в том, что форма приказа противоречит требованиям ГСТУ 4163-2003 "Державна уніфікована система документації. Уніфікована система організаційно-розпорядчої документації. Вимоги до оформлювання документів. ДСТУ 4163-2003" Вот как раз реквизиты, указанные Ириной Николаевной, (да и многие другие - а их аж 32 !!!) и отсутствуют в форме приказа от госкомстата... Но ... соблюдение стандартов - дело добровольное (как было сказано на семинаре 24.07.2009 Н. Н. Христовой), а несоблюдение типовой формы, разработанной и утверждённой госкомстатом - наказуемо !!! (ЗУ "Про державну статистику"). Поэтому каждый решает для себя - что ему важнее (точнее - что безопаснее) P.S. Очередное ... "соревнование": кто главнее - Державний комітет України з питань технічного регулювання та споживчої політики или госкомстат...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! Последний раз редактировалось anatol_ua; 29.09.2010 в 14:36. Причина: уточнил "утвердителя" стандарта... |