СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
07.07.2012, 10:58 | #51 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.04.2012
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
за ст.33 сори, поэтому и удалила
Нет, Вы не правильно поняли, а поняли то что хотели, ну это так к слову А чтоб понять читайте мое сообщение внимательнее. Ирония по поводу трех лет не уместна (Вам как кадровику должно быть известно в каком случае человек идет в отпуск на три года и что в таких случаях делают), давайте рассматривать реальные ситуации, а не то, что пришло в голову, то и написала. Последний раз редактировалось Мотя; 07.07.2012 в 11:11. Причина: Объединила посты. При дополнении своего поста - пользуйтесь, пожалуйста, правкой! |
07.07.2012, 11:06 | #53 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.04.2012
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Когда смещается график, увеличивается кол-во смен, соответственно и оплата тоже, соответственно человек не за спасибо работает.
Я имею ввиду отпуск по уходу за ребенком до трех лет. А какой такой отпуск на три года имели ввиду Вы неясно Последний раз редактировалось Мотя; 07.07.2012 в 11:11. Причина: Объединила посты. При дополнении своего поста - пользуйтесь, пожалуйста, правкой! |
07.07.2012, 11:10 | #54 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Я бы извинилась не за ст 33...
А за безапелляционное заявление: ПРОБОВАЛА! А я и читаю: Цитата:
Поэтому и спрашиваю: Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
07.07.2012, 11:13 | #55 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Анна, Вы сейчас с кем ведете разговор?
Объясните, пожалуйста, что, по Вашему мнению, нужно делать в случае если человек идет в отпуск по уходу за ребенком? И давайте уже говорить серьёзно. Если что-то утверждаете, тем более так безапелляционно, сообщите, пожалуйста, на какой НПА Вы ссылаетесь. Ведь грамотный кадровик в своей работе руководствуется именно нормативно-правовыми актами, а не своими представлениями. |
07.07.2012, 11:57 | #56 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.02.2010
Адрес: Украина
Сообщений: 276
Вы сказали Спасибо: 497
Поблагодарили 553 раз(а) в 158 сообщениях
|
|
07.07.2012, 12:35 | #57 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Пишите докладную о том, что сотрудник отсутствовал на рабочем месте...в такое-то время....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
07.07.2012, 12:48 | #58 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.02.2010
Адрес: Украина
Сообщений: 276
Вы сказали Спасибо: 497
Поблагодарили 553 раз(а) в 158 сообщениях
|
Хочется как то систематизировать и подвести каждого к личной ответственности, тогда и докладные можно писать.
|
07.07.2012, 13:15 | #59 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Дин..систематизировать что? Занятия личными делами в рабочее время? Так оно так и называется: рабочее..
Иначе - ст.40,п.3.... В рабочее время работник обязан работать...согл.КЗоТУ. Я другого не знаю...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
07.07.2012, 14:17 | #60 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
Другое дело, если работник не гос. (комун.) предприятия изъявит желание работать по совместительству за уволившегося работника. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение: | Мотя (07.07.2012) |
Метки |
График работы |
|
|