СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Инструменты HR-менеджера Обзоры заработных плат, тесты, опросники, анкеты, используемые вами в работе с персоналом |
|
Опции темы |
06.10.2010, 11:38 | #21 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
|
Цитата:
За терминами коучинга — обратитесь к авторам направления: Тимоти Голви и Джон Уитмор. Ведь можно обратиться к первоисточникам... Они знают. И все-таки - давайте ближе к теме плз... (Это ко всем уже обращение )
__________________
Будьте реалистами — требуйте невозможного! (Че) |
|
06.10.2010, 11:46 | #22 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.01.2010
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 28
Поблагодарили 208 раз(а) в 95 сообщениях
|
Цитата:
Ладно, ладно..., больше не буду. А вообще-то это и есть коучинг - включать мозги людям. Пусть сам, хоть и под присмотром, дойдёт до понимания корней. Как по мне, в наше время очень важно не заблудиться в словечках модных, а то потом только псхиатр поможет, если поможет. А потому и говорю, давайте сначала поможем ТС определиться с терминологией и понятиями, а потом уж, когда он сам поймет, что есть ху, то сам и определиться зачем ему лично коучинг. А помогут ему конкретные примеры именно по его пониманию этого самого коучинга. Поскольку единого понимания нет!!! Ну теперь то ясен мой коучинг по теме вопроса. Или это опять не коучинг???? "Все мозги разбил на части, Все извилины заплёл..." |
|
06.10.2010, 11:53 | #23 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
|
Смею Вас заверить, что ТС прекрасно знает, что такое коучинг.
И также он прекрасно знает ответы на свои вопросы. И его интересует именно наше мнение. При чем, подозреваю, на конкретно заданный вопрос. И да - Ваши вопросы и комментарии — это не коучинг. Но да — провокация.
__________________
Будьте реалистами — требуйте невозможного! (Че) |
06.10.2010, 12:01 | #24 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
|
Катерина, возможно, всю статью надо читать, захотите - я пришлю. На самом деле в рамках темы я столкнулся с проблемой, которую вы подметили - дискуссия начинается о сути коучинга, а не о том, как эйчар может его применять - увы, но это тоже показательно. Если захотите, потом всю тему вышлю - все же есть эйчары, которые прояснили ситуацию - хотя все не очень просто. Для меня, понятнее всего, коучинг как стиль управления требующий ой как много - а не я начальник - ты дурак. Большинство компаний наверное неготово к этому. Для эйчара же - это новые возможности эффективной коммуникации, отсюда и подбор, и обучение, и адаптация
__________________
... подкрался незаметно |
06.10.2010, 12:05 | #25 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.01.2010
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 28
Поблагодарили 208 раз(а) в 95 сообщениях
|
Цитата:
Ну а если ТС прекрасно понимает что такое коучинг, то что же ему не понятно в пользе оного. А вот интересно, как сам ТС понимает коучинг? Пусть он даст определение и тогда разговор конкретизируется, надеюсь. ТС ау!!!! Ну вот, вопрошавший понял главное, а всё остальное это порядок применения. Последний раз редактировалось Мотя; 08.10.2010 в 00:12. Причина: Объединила посты. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Ласпи за это полезное сообщение: | Шутюр баад (06.10.2010) |
06.10.2010, 12:25 | #26 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
|
Цитата:
Мне кажется, это важная и интересная тема. И прекрасно понимаю и верю, что в головах у наших людей происходит некая путаница понятий. В том числе потому, что многие делают что-то свое (не имеющее к коучингу никакого отношения), а называют это коучингом. Вот люди и начинают потом путаться и неверно понимать, что сие есть такое, чем ценно и зачем нужно. Цитата:
Цитата:
У ТС другие цели.
__________________
Будьте реалистами — требуйте невозможного! (Че) Последний раз редактировалось Мотя; 08.10.2010 в 00:13. Причина: Объединила посты. |
|||
06.10.2010, 12:29 | #27 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Позволю себе вставить свои 2 коп. (на бОльшее просто не претендую)...
Коучинг в том виде, как его описали Катерина и Валерий (Ласпи с ними в принципе тоже согласился), я вижу... считаю применимым в ЛЮБОЙ отрасли, где есть общение двух (по крайней мере) людей и хотя бы один их них хочет передать другому (другим) ИНФОРМАЦИЮ... Уф... Что касается HR, то тут такая ситуация возникает КАЖДЫЙ день и даже по многу раз на дню !!! Так что ответ на поставленный вопрос: ДЛЯ ОБЩЕНИЯ ! И если мастер показал своему ученику КАК делать деталь, а HR научил, заставил, вынудил начальника отдела ПРАВИЛЬНО написать заявление на отпуск, то вот это и будет в каком-то смысле КОУЧИНГ. (как я его понимаю ) Вот с этой точки зрения я вижу НЕОБХОДИМОСТЬ коучинга для HR: не написать заявление правильно, а ПОДВЕСТИ работника к правильному написанию, не просто издать приказ, а так его обосновать, чтобы работники увидели, что по-другому просто нельзя было !!! Извините, если получилось сумбурно и эмоционально...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
06.10.2010, 12:40 | #28 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.01.2010
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 28
Поблагодарили 208 раз(а) в 95 сообщениях
|
Вот и получается, что коучинг:
По форме - обучение. По сути -передача знаний, навыков и умений. По методу - беседа, рассказ-беседа, рассказ, пояснение, принуждение, и все остальные, в т.ч. и комплексные. По значению - социальное взаимодействие. У кого другой ответ? Поднимите руку и к доске! |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Ласпи за это полезное сообщение: | anatol_ua (06.10.2010), Шутюр баад (06.10.2010) |
06.10.2010, 12:41 | #29 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
т.е. Катерина, если мы ножом для рыбы........ну например, паштет отрезаем и намазываем на сыр..................ну Вы поняли, да??
|
Этот пользователь сказал Спасибо Шутюр баад за это полезное сообщение: | Ласпи (06.10.2010) |
06.10.2010, 16:37 | #30 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
|