СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
07.09.2010, 15:02 | #111 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.07.2010
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо за ссылку. Для меня это полезная информация.
|
09.12.2010, 15:10 | #112 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2010
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Не змогла знайти подібних тем із моею, тому вибачте, якщо пишу не в тому розділі.
Згідно додатку 4 постанови Кабінету міністрів України від 14 квітня 1997р №346 «Про затвердження Порядку надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам» практичний психолог має право на щорічну основну відпустку в розмірі 56 календарних днів. А у випадках коли має 2 чи більше дітей до 15 років, - ще 10 днів додаткової відпустки. Всього 66. Однак згідно ч.3 ст. 10 закону України «Про відпустки» загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток не може перевищувати 59 календарних днів ( а для працівників, зайнятих на підземних гірничих роботах, - 69 календарних днів). Підкажіть, як поступити в такому випадку, щоб людині надати все, що передбачено законами і одночасно ці закони не порушити. |
09.12.2010, 15:14 | #113 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Достатньо буде прочитати ст. 4 ЗУ "Про відпустки"...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
27.11.2012, 14:55 | #114 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.10.2007
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
отпуск
Здравствуйте, уважаемые эксперты. Подскажите, правильно ли я как кадровик делаю. Работник отгулял отпуск за период с 15.05.2011 по 14.05.2012 в мае 2012 г. и в декабре 2012 г. изъявил желание взять отпуск за период с 15.05.2012 по 14.05.2013 г. на 9 кал.дней, остальные 15 дней от возьмёт в августе 2013 г.
Договорённость с руководством достигнута. Мои действия как кадровика: делаю дополнение к графику отпусков на 2012 г., где указываю что работник идёт в отпуск в декабре 2012 на 9 дней, беру с него заявление на отпуск, делаю приказ. Нужен ли отдельный приказ о делении отпуска на части ??? |
28.11.2012, 11:01 | #115 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
|
27.05.2013, 12:20 | #116 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.03.2010
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Уважаемые эксперты! Опять необходима ваша помощь. Работника с одним количеством дней отпуска планируют перевести на должность с другим количеством (педагог 56 к.д.) Перевод планируется в июне, но работник заранее не желает брать отпуск. Как быть в данной ситуации? Может ли работник взять старый отпуск (31 к.д.) в июле, когда по факту будет уже на другой должности? Спасибо!
|
27.05.2013, 13:08 | #117 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
вы издеваетесь, что ли???
его право на фиксированный размер отпуска неприкосновенно. Вы обязаны предоставить отпуск в заработанном размере в любое время9 через месяц, полгода, год или 10 лет. откуда у Вас подобные фантазии? |
Этот пользователь сказал Спасибо Шутюр баад за это полезное сообщение: | hammer-lex (27.05.2013) |
14.05.2014, 15:35 | #118 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.02.2014
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, еще в одном вопросе. Работники оформленные в ФЛП идут в отпуск, нужно ли создавать приказ? или достаточно заявления? Бухгалтер настаивает, что в ЧП приказы на отпуск не обязательны... Подскажите, пожалуйста, где почитать как правильно.Спасибо!
|
14.05.2014, 15:53 | #119 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Цитата:
почитать... Я бы еще и график отпусков вела... и табель учета рабочего времени. Лишним точно не будет. .... Цитата:
|
||
Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение: | SabrinaNatali (14.05.2014) |
14.05.2014, 16:15 | #120 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.02.2014
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Основанием для начисления денежных средств за отпускные дни, бухгалтер говорит, что для нее есть заявления работника, где работник и указывает продолжительность отпуска. Я бы не прочь вести приказы, мне лучше перестраховаться... Но как аргументировать, что это обязательно и для ЧП?
|
Метки |
Оформление отпуска |
|
|