СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Обучение и развитие персонала Планирование и организация обучения и профессионального развития персонала. Управление карьерой работника. Кадровый резерв |
|
Опции темы |
27.10.2009, 16:26 | #1 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Критерии выбора провайдера для тренера
Интересно, как тренер выбирает посредническую компанию для продажи и организации своих тренингов )
Инсайд в студию! |
27.10.2009, 23:59 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,077
Вы сказали Спасибо: 1,170
Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях
|
1. Профессионализм как продавцов
- активность - экологичность (говорит только правду, даже пиарясь, не манипулирует) - разбирается в самом продукте (тренинге, консалтинге) 2. Не ложится под клиента, а работает на его потребности. Профессионализм ставит перед деньгами. 3. Организаторы организованные 4. Ответственность перед всеми участниками процесса. 5. Строит отношения с тренером, ибо все мы еще и люди. |
28.10.2009, 08:02 | #3 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
спасибо, хороший набор
|
28.10.2009, 14:51 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
И особо прошу отметить - бесплатный
(хороший набор от Людмилы Мельник)!!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! Последний раз редактировалось anatol_ua; 29.10.2009 в 09:47. |
28.10.2009, 15:22 | #5 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
что/кто бесплатный? )
|
28.10.2009, 20:45 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
1. Чи збігається моє бачення тренінгів з баченням провайдера (чи справді йдеться про тренінг, а не про лекції і семінари)?
2. Чи вибігається в принципових моментах моя професійна культура і культура провайдера? Йдеться про основні принципи: не зомбувати, не принижувати, не ламати, не нав'язувати - вірити в те, що люди самі здатні розвиватися і зробити вибір, їм треба просто показати можливості і варанти... 3. Чи готовий провайдер платити ту винагороду, яку я заявляю, і наскільки порядно поводить себе при оплаті? Якщо починає торгуватися, то чи поводить себе професійно в цій торгівлі (має навички переговорів чи ні, і якщо має, то якого плану - відразу проявляється культура). |
28.10.2009, 22:06 | #7 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Спасибо!
Да, наверное стоит уточнить, что вопрос не ограничивается один форматом (тренинги) - другие также (семинар/конмульт./коучинг(?)). Хотя предполагаю что большая часть работает около "тренингового семинара" - по названию тренинг, а по форме скорее семинар ) |
29.10.2009, 14:24 | #8 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
|
ili, хороший термин получился!
С удовольствием бы ответила на Ваш вопрос, но опыта нету... разве что гипотетически, но это, наверное, не так интересно.
__________________
Будьте реалистами — требуйте невозможного! (Че) |
27.01.2010, 16:11 | #9 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
//только сейчас увидел ответы )
Не я его (термин) придумал. Видели бы что иной раз под названием "тренинг" творят преподаватели психологии в ВУЗах ... конечно вреда оно особо не приносит, но пользы - уж точно нет ) Хотя речь не об этом ) Насчет бесплатности набора ... А что, информацию такого характера уже продают? ))) |
27.01.2010, 19:41 | #10 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
|
Ой, верю. Некоторые "бизнес-тренинги" тоже не особо от этого отличаются.
__________________
Будьте реалистами — требуйте невозможного! (Че) |