СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
01.06.2012, 13:50 | #51 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
Если - последнее, то ст. 41 Кодекс об админ.нарушениях Цитата:
|
||
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение: | Malusha (01.06.2012) |
04.06.2012, 17:21 | #52 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
|
А компенсация за неиспользованный отпуск (работающему челу) уже не катит?
Ну, по заяве конечно...
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..." |
05.06.2012, 11:10 | #53 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
Цитата:
Ст.2 ЗУ "Об отпусках": Цитата:
Цитата:
|
|||
05.07.2012, 14:42 | #54 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.05.2009
Адрес: Черкассы
Сообщений: 144
Вы сказали Спасибо: 125
Поблагодарили 13 раз(а) в 10 сообщениях
|
Уважаемые дамы и господа, помогите мне предоставить ВЕСОМЫЕ доказательства юристу компании о том, что 14 к.д. ежегодного основного отпуска должны предоставляться сотруднику непрерывно.
Выдетели, ч. 7 ст. 79 КЗоТ Украины и ч. 1 ст. 12 ЗУ "Об опусках" для юриста не являются весомими ДОКАЗАТЕЛЬСТВАМИ. Юрист предпочитает в правовых консультациях сотрудников руководствуваться статьями журнала "Вісник податкової служби України" а также ст. 8 КОНВЕНЦІЇ132 про оплачувані відпустки (переглянута в 1970 році). И еще, утвержденный график отпусков на этот год, согласно МНЕНИЮ юриста, НЕ ЯВЛЯЕТСЯ ДЛЯ ОБЯЗАТЕЛЬНОГО исполнения...... Кстати, за это нарушение предполается штрав или только предписанием может обойтись?? Буду очень признательна за помощь! |
05.07.2012, 15:50 | #55 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
Цитата:
Поскольку для Вашего юриста законы - не аргумент, предлагаю провести аттестацию (наплевав на правила проведения, предусмотренные законом ) и уволить его по результатам аттестации. Думается, он быстренько во всем разберется
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
|
|
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Trishka за это полезное сообщение: | Fenix (05.07.2012), Inka (05.07.2012), Rimusato (05.07.2012), Мотя (05.07.2012), Шутюр баад (06.07.2012) |
05.07.2012, 17:24 | #56 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.05.2009
Адрес: Черкассы
Сообщений: 144
Вы сказали Спасибо: 125
Поблагодарили 13 раз(а) в 10 сообщениях
|
оооооооочень мне бы хотелось провести для юриста аттестацию
|
Этот пользователь сказал Спасибо Fenix за это полезное сообщение: | Trishka (05.07.2012) |
07.07.2012, 14:54 | #57 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Trishka, а по-моему, это интересная мысль. Предлагаю коллегам присоединиться к обсуждению.
Ст. 8 Конвенции МОП "Про оплачувані відпустки " № 132 Цитата:
Понятно, что поскольку эта конвенция ратифицирована Украиной в 2001 году, то согласно Конституции является частью национального законодательства. А если международное законодательство противоречит национальному, то что имеет приоритет? Где-то читала, не могу вспомнить. |
|
07.07.2012, 15:29 | #58 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
Цитата:
ЗУ "Про міжнародні договори" № 1906-IV Цитата:
Цитата:
Iren@, Вы по-моему слишком многого хотите от наших работодателей, кадровиков, юристов Они-то и национального законодательства не знают, а тут какая-то Конвенция
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
|
|||
07.07.2012, 15:57 | #59 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
С одной стороны - да, многие и национального законодательства не знают, а с другой - попадаются грамотные юристы, как у Fenix, или работники. Вот снова о Конвенции 132, например.
|
07.07.2012, 16:06 | #60 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
На мой взгляд (не факт, что это факт ) под "угодою, що стосується особи і роботодавця" подразумевается условия трудового договора, а еще лучше бы кол.договор.
Если каждый отдельный сотрудник будет договариваться с работодателем по поводу условий, на которых предоставляется отпуск, персонально, то рано или поздно окажется, что работники одного и того же предприятия находятся в неравных условиях.
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
|
Этот пользователь сказал Спасибо Trishka за это полезное сообщение: | Вика_86 (21.03.2013) |