СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
09.03.2010, 21:49 | #21 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
Цитата:
|
|
10.03.2010, 07:52 | #22 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.03.2010
Сообщений: 25
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях
|
|
10.03.2010, 09:22 | #23 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
Кэп--Капитан Очевидность!
http://lurkmore.ru/%D0%9A%D0%B0%D0%B...81%D1%82%D1%8C |
10.03.2010, 11:59 | #25 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 10.03.2010
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Комбинат, на котором я работаю, уникален. Текучесть - близкая к нулю. Продукция идет за рубеж. Все хорошо, кроме малого: мы географически далеки от основных рынков труда. Плюс, если уж и нужен специалист, то как правило - также уникальный, спрятанный где-то за высокими заборами военных комплексов да в таких же удаленных регионах. Поэтому при возникновении ответственной вакансии мы считаем экономически целесообразным обращаться за помощью рекрутинговые агентства. Обязательным критерием при выборе агентства является опыт подбора производственников (уровня зам.главных инженеров) и опыт поиска в регионах.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Serg_o за это полезное сообщение: | ili (10.03.2010) |
10.03.2010, 13:13 | #26 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.03.2010
Сообщений: 25
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях
|
Цитата:
|
|