СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы

Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства

Ответ
 
Опции темы
Старый 06.11.2009, 16:32   #11
Kat_ya
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для Kat_ya
 
Регистрация: 09.09.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от gusamiya Посмотреть сообщение
Как в Вашей компании обстоят дела с трудоустройством выпускников вузов в настоящее время?
а у нас с этим все отлично - за этот год взяли уже 6 молодых специалистов... нашли несколько кафедр в разных вузах которые готовят хороших специалистов именно под наши требования, чем были приятно удивленны мне кажеться, бывают вакансии на которые молодые специалисты (т.е. без о/р) подходят намного лучше чем другие соискатели
__________________
Я не 100 $ чтоб всем нравиться
Kat_ya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.11.2009, 16:46   #12
tenten
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для tenten
 
Регистрация: 30.12.2008
Сообщений: 101
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 41 раз(а) в 14 сообщениях
По умолчанию

Мы в этом году взяли 5 молодых специалистов - креативных, инициативных, энергичных. Подучили и получились отличные работники.
tenten вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.11.2009, 17:26   #13
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

У підприємства така специфіка, що нам зручно працевлаштувати студентів останніх курсів КПІ та Авіаційного університету, спрямувати їхнє навчання під наш власний продукт і вже потім планувати довгострокову кар*єру цих молодих людей. Отже, працевлаштовуємо вчорашніх студентів постійно і аж ніяк про це не шкодуємо! У технічних ВУЗах, особливо Києва, рівень знань переважної більшості випускників знаходиться на належному рівні.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.11.2009, 17:29   #14
Anna_Tyutyunnik
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Anna_Tyutyunnik
 
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
По умолчанию

Специфика и формат компании диктуют свои условия (+ кризис ..) - не берем сейчас ...
Anna_Tyutyunnik вне форума   Ответить с цитированием
Ответ



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 17:50.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA