СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
03.11.2009, 13:20 | #1 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
|
Статистические исследования
Уважаемые коллеги, очень нужна ваша помощь.
Возможно, кто-то из вас владеет информацией об исследованиях по следующим вопросам: - % кандидатов / сотрудников, не планирующих свою карьеру; - % кандидатов, не готовящихся к предстоящему собеседованию / не интересуются информацией о работодателе; - % кандидатов, которые не умеют грамотно структурировать инф. в резюме (цели, хронометраж, адекватность поданой информации); Орфографические и стилистические ошибки в резюме - тема не новая на форуме, но, хотел бы получить информацию в виде исследования и цифр - как это влияет на отбор кандидатов; - % резюме, которые удаляются не прочитанными - основные причины? - % кандидатов, не проходящих первичного телефонного собеседования - по каким причинам? Буду благодарен всем кто окажет помощь - очень надо. Последний раз редактировалось vsepro100; 03.11.2009 в 14:04. |
03.11.2009, 15:48 | #2 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
спросите hh.ua - у них много хорошего делалось.
http://forum.hrliga.com/member.php?u=30113 ) |
03.11.2009, 15:57 | #3 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
|
Спасибо за совет ili
|
03.11.2009, 22:24 | #4 | |||||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 600
Вы сказали Спасибо: 278
Поблагодарили 918 раз(а) в 311 сообщениях
|
Цитата:
Залежить від рівня вакансії, на позиціях спеціаліста і нижче десь 95% ( хоча кожний другий на питання кар"єри каже, що хоче бути керівником). Проте вже серед працівників цей показник серйозно падає десь до 20-30% (при чому йдеться як про горизонтальну так і про вертикальну кар"єру). Але тут можлива специфіка нашої компанії. Цитата:
Цитата:
Цитата:
Це скоріше виняток, ніж правило. Тобто десь 0.05 %. З основних-не вказана вакансія на яку претендує, не дотримані вимоги вакансії (наприклад, обов"язкове портфоліо), написаний на суржику супровідний лист. Цитата:
Думаю, колеги могли б чимало чого додати
__________________
Ірина Шуляренко |
|||||
04.11.2009, 12:41 | #5 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
|
Большое Вам спасибоза такой содержательный ответ
|