СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
24.11.2008, 15:45 | #11 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2008
Адрес: Луганск
Сообщений: 340
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 157 раз(а) в 62 сообщениях
|
Цитата:
Я вважаю, що це можна зробити так. В Акті, складеному при здачі справ старим главбухом дописати: Відомості, зазначені у Акті _______ та додатках до нього, після прийому справ ______________ (прізвище) не змінилися, а також до нього (Акту) не були додані нові документи. ... Поставити підписи всіх членів комісії та підписи здав – прийняв.
__________________
З повагою, Віктор Семенович |
|
24.11.2008, 18:32 | #12 | ||
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.08.2008
Сообщений: 32
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Цитата:
Цитата:
а можно ли указать нового бухгалтера в акте с фамилией, но без должности, еще не приняв его на работу? |
||
24.11.2008, 18:50 | #13 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2008
Адрес: Луганск
Сообщений: 340
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 157 раз(а) в 62 сообщениях
|
Ні, не можна. В цьому ж і проблема, що сторонній людині справи не передаються.
Передайте справи комусь з працівників, який потім вже передасть їх призначеному новому головбуху. Хто це може бути, якщо бухгалтерів більш нема? Візьміть, наприклад, голову або когось з членів інвентаризаційної комісії. До речі, станом на 1 грудня повинна бути проведена інвентаризація – бухгалтери про це знають.
__________________
З повагою, Віктор Семенович |
24.11.2008, 19:05 | #14 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.08.2008
Сообщений: 32
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Спасибо большое за советы! res
Буду искать человека, который возьмет на себя такую ответственность... |
26.11.2008, 12:17 | #15 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Кстати, вспомнил:
когда я увольнялся, на моё место даже кандидата не было. Поэтому по акту передал дела ОК сотруднику компании, которого назначил директор. Начальника ОК приняли только месяца через два... На другом месте я ничего не принимал, поработал 6 мес и ушёл, забрав ТК (свою, разумеется ) - без всяких актов...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
27.11.2008, 14:30 | #16 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.08.2008
Сообщений: 32
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
спасибо большое за помощь.
Увольнять пришлось без актов передачи человек знает законодательство и понимает, что заставить его подписать акт никто не может а по поводу устранения ошибок... тоже ничего... |
27.11.2008, 14:50 | #17 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Нравятся мне наши (в данном случае - ваши) бухгалтера - как вопрос касается правильного (законного) оформления отпуска и соответствующих выплат - это к хуару, пусть он ищет законы, а как уволиться самому - мы и сами с усами (бородами и т.д.) и Закон нам не указ.
Кстати, о Законах и указах (понятно, Президентских), а также о постановлениях правительства - кто из них "законнее" Ясное дело, что выше всего Конституция - Основной Закон, а дальше в табели о рангах кто (что) стоит :wink: (хоть и закончил школу с золотой медалью, а институт - с красным дипломом, а вот в этих вопросах не то, что плаваю - тону )
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
13.10.2009, 11:45 | #18 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.12.2008
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Увольнение главного бухгалтера после выхода с дектрета. СРОЧНО!!!!!
Добрый день!
Нужна ваша помощь, подскажите плз, а то нигде не могу найти! Везде очень много пишиться о увольнении декретчиц и гавных бухгалтеров, а тут 2 в 1! С дня на день, должен выйти с декрета главный бухгалтер, на ее место взяли на совместительство финансового директора на постоянном, а как глбух на совмещение на время декрета. Декретчица хочет увольняться да еще и по согласованию сторон. Как мне поступить: 1.Начальство не хочет ее увольнять по согласованию. 2. Если и уволится по собственному, нужен ли акт (мне кажется что нет, так как ее небыло это все время). 3. Если увольняется, что делаем с совместителем, нужно ли издавать приказ на совмещение без того, что находится на месте на время декрета? заранее, спасибо за ответ!!!)) |
13.10.2009, 12:35 | #19 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
"Простите, кто на ком стоял ? Потрудитесь излагать яснее !"
(Ф. Ф. Преображенский, "Собачье сердце") Непонятно совершенно: "на ее место взяли на совместительство финансового директора на постоянном" Это как ??? А уволиться она имеет право: по собственному ли желанию или по согласованию сторон (если это согласие будет достигнуто).
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
13.10.2009, 14:25 | #20 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.12.2008
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
на время декрета главбуха взяли совместителя, а он у нас на основном месте работы финансовый директор. Увольняется главбух, а совместитель так и остается на ее месте, нужно ли совместителю писать заяву а мне издавать приказ, что теперь он совместитель не на декретном месте?
|