![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 11.03.2008
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Уважаемые Коллеги!
Подскажите, как часто можно вносить изменения в штатное расписание, чем это грозит. Как поступить в следующей ситуации: один приказ вносит новую единицу, на следующий день переводим сотрудника на новую должность, и через 2 дня вносим изменения об удалении из штатного расписания должности. Как пронуменровать приказы если они датированы одним числом, Один по предприятию, другой по кадрам Для приведения должности в соответствие с класификатором, нужно ли издавать приказ. Он будет по деятельности предприятия? ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#2 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 31.05.2006
Адрес: г. Киев
Сообщений: 82
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
|
![]()
Ви хоч самі зрозуміли, що запитали? Роз'ясніть детальніше кого, куди і коли Ви переводите
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#3 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.01.2008
Сообщений: 79
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 15 раз(а) в 13 сообщениях
|
![]()
А ви не можете все це зробити одним числом? тоді зміни в штатному розкладі будете робити тільки один раз, хоча обмежень тут не існує. Питання про нумерацію наказів недавно обговорювалось. ну і що що вони одним числом, порядковий номер ж інший!
|
![]() |
![]() |
![]() |
#4 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.11.2007
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 1 сообщении
|
![]()
Мы тоже так делаем. Сначала вводите вакансию, потом переводите на нее чсотрудника, потом сокращаете освободившуюся вакансию.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#5 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 11.03.2008
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Вот и мы так сделали, только сотрудника перевели на новую должность 4 числа, а сократили вакансию 6, а не на следующий день.
При этом в марте уже два внесения изменений в штатное, чем это грозит? |
![]() |
![]() |
![]() |
#6 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
![]()
Ничем. Это - право руководителя.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#7 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 31.05.2006
Адрес: г. Киев
Сообщений: 82
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
|
![]()
А чи варто взагалі було вилучати з штатного розпису вакантну посаду? Ви впевнені, що через місяць-два не вноситимете її знову?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#8 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
![]()
В штатному розкладі відбулись наступні зміни: для приведення у відповідність із Класифікатором перейменовано назву відділу, і, відповідно, назву посади його начальника ("керівник обліково-економічного відділу" на "начальник планово-економічного відділу". код за КП 1231). При цьому ні функції відділу, ні обсяг та склад посадових обов'язків начальника не змінились. Працівник був попереджений про зміни за 2 місяці.
Як це правильно оформити в наказах та зробити запис в трудовій книжці (перевід чи зміна назви посади)? |
![]() |
![]() |
![]() |
#9 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 01.09.2006
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Изменения в ШР проводятся приказом о внесении изм-й в ШР (приказы по основной деятельности). Но я не совсем понимаю, почему нельзя оставить старую должность?! ведь в классификаторе есть должность начальник отдела, а как называется отдел, это дело второе...
Ну, а если все-таки вы предупредили и произвели эти изменения, думаю нужно составить приказ о переводе: ...в связи с изме-ми в ШР.....в связи с чем внести соответствующую запись в ТК. Я оформляла это именно переводом. Какие еще мнения? |
![]() |
![]() |
![]() |
#10 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 256
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 95 раз(а) в 33 сообщениях
|
![]() Цитата:
НАКАЗУЮ: для приведення у відповідність із Класифікатором перейменувати посаду керівника ..... Пупкіна на посаду начальника .... и соответствующую запись в трудовую. |
|
![]() |
![]() |
![]() |
Метки |
Штатное расписание |
|
|