СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отчеты. Проверки. Трудовые споры

Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба

Ответ
 
Опции темы
Старый 07.04.2010, 11:57   #31
Yliya
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Yliya
 
Регистрация: 16.05.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 123
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Всем спасибо за ответ! сегодня сама ездила в статистику, сказали вписывать старую разбивку.
Yliya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.04.2010, 17:43   #32
meyda
Участник HR-Лиги
 
Аватар для meyda
 
Регистрация: 28.01.2008
Адрес: Киев, Украина
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 11 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Уважаемые коллеги,
у меня вопрос, если компания не сдает очетов по труду (штат до 20 чел) вообще никаких и никуда, чем ей это грозит? Каким нормативным документом регламентируются требования обязательно сдавать отчеты? И какой штраф грозит?
meyda вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.04.2010, 17:58   #33
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,440 раз(а) в 3,232 сообщениях
Счастье

В районном управлении статистики есть списки компаний, которые должны сдавать отчёты !
Если Вас не беспокоили до этого момента (а уже - середина апреля), то уже и не будут трогать, по крайней мере, до конца года !
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
meyda (15.04.2010)
Старый 15.04.2010, 21:40   #34
meyda
Участник HR-Лиги
 
Аватар для meyda
 
Регистрация: 28.01.2008
Адрес: Киев, Украина
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 11 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Спасибо Вам, Анатолий, большое за вашу отзывчивость!
Уточню - а 3 пн и 5 пн?
meyda вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.04.2010, 22:26   #35
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,440 раз(а) в 3,232 сообщениях
Счастье

Да простят меня работники ЦЗ, то же самое:
не трогают Вас - не лезьте и Вы !

Буквально позавчера, будучи в ЦЗ,
участвовал в обсуждении вопроса о пустых отчётах,
которые приходилось обрабатывать работникам ЦЗ
(а компаниям, соответственно, - заполнять и сдавать эти пустышки)...
Вспоминали, как страшный сон...

Другое дело, если у Вас есть иностранцы -
тут придётся по полной программе (и 3-ПН, и 5-ПН, и 2-ТМ),
ибо от этого зависит получение разрешения на трудоустройство...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.04.2010, 09:54   #36
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,440 раз(а) в 3,232 сообщениях
Восклицание 1-ПВ

Прочитал только что статью на портале:
http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1208
и спешу поделиться своими впечатлениями.

Толково, кратко и понятно !!!

Предлагаю в этой теме обсуждать именно вопросы отчётов по статистике труда.

P.S. Кстати, вчера полчаса обсуждал по телефону со своим инспектором корректировки моих отчётов 1-ПВ мес и 1-ПВ квартал...
Зато теперь уверен в правильности их заполнения на все 100 % !
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение:
magnum (23.04.2010), Yuliya (23.04.2010)
Старый 22.07.2010, 14:27   #37
Любовь Николаевна
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.07.2010
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Нужен совет специалиста по статотчётам

Коллеги и друзья!
Подскажите пожалуйста, как отражать в квартальной форме 1-ПВ не отработанные и неоплаченные (утерянные часы) водителей. Работают водители, когда есть наряды, сейчас мало нарядов и вступает колдоговор, который обязывает оплачивать и табелировать водителей 4 часа в день. Остальные 4 четыре часа утрачивается. В каком рядке на ваш взгляд, должны отражаться эти утраченные часы в квартальном отчете по труду и на основании каких внутренних локальный нормативно-правовых документов. Нужен приказ по предприятию или достаточно Коллективного договора. Наперед благодарю всех откликнувшихся.
Любовь Николаевна вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.07.2010, 15:13   #38
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,440 раз(а) в 3,232 сообщениях
Восклицание

УРАААА ! Нашёл новую Инструкцию именно по 1ПВ (квартал):

3.12. У рядку 4070 відображається кількість людино-годин
відсутності працівників, пов'язаної з відпустками без збереження
заробітної плати за сімейними обставинами та з інших причин на
строк, передбачений чинним законодавством.
Якщо за згодою сторін працівнику надається відпустка більшої
тривалості (у разі коли зазначене явище не має масового характеру
і не пов'язане з погіршенням умов виробництва) її час також
ураховується у цьому рядку.
3.13. У рядку 4080 відображається кількість людино-годин
додаткових відпусток без збереження або з частковим збереженням
заробітної плати, які надаються власником чи уповноваженим ним
органом самостійно, у межах своїх повноважень з не залежних від
працівника причин, наприклад на період припинення виконання робіт.
3.14. У рядку 4090 відображається кількість людино-годин, які
не відпрацьовані працівниками (порівняно з установленою тривалістю
робочого часу) у зв'язку з переведенням їх на роботу з неповним
робочим днем (тижнем) з причин простою підприємства або скорочення обсягів робіт.
Показник розраховується як сума людино-годин, не відпрацьованих
працівниками у звітному періоді з вишезазначених причин.
Визначення показника у рядку 4090 ведеться за днями можливої
роботи (без щорічних, додаткових та інших відпусток, днів відсутності
через тимчасову непрацездатність, вихідних, святкових і неробочих днів тощо).
3.15. Кількість невідпрацьованого часу працівників за період
роботи в умовах неповного робочого дня (тижня) згідно з наказом
власника або уповноваженого ним органу, що припадає на щорічні
(основну та додаткові) та інші відпустки, тимчасову
непрацездатність, розраховується виходячи із норми тривалості
робочого часу, установленої на підприємстві до переходу на такий
режим роботи.
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.07.2010, 15:23   #39
Любовь Николаевна
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.07.2010
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Помогите пожалуйста уважаемые

Значит есть Колдоговор, есть Положение про оплату труда, но нужен ли приказ о работе водителей и резерве? Согласно мнениям в ст. 4010 попадают утраченные (неотработанные и неоплаченые часы), в ст. 4040 (неоплоченое время) за счет ст. 4090. отчета по труду. Но какими на ваш взгляд локальными нормативно-трудовыми актами мы должны руководствоваться, ведь есть законы, но есть неблагоприятные экономические и трудовые ситуации. Прошу проконсультировать по новой форме 1-Пв НД 03,08,2009№294
Любовь Николаевна вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.09.2010, 17:39   #40
esivak@ukr.net
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.12.2008
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Отчёты по труду

Добрый день, уважаемые кадровики! Подскажите пожалуйста кто на предприятии должен делать отчёт по труду "1-ПВ" (месячный и квартальный) и чем это регламентируется? Ведь там есть данные и бухгалтерии. Уж очень настойчиво хотят его "спихнуть" кадрам. Правы ли они??? Заранее благодарна за ответ.
esivak@ukr.net вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Отчеты


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 06:10.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»