СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отчеты. Проверки. Трудовые споры

Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба

Ответ
 
Опции темы
Старый 28.03.2011, 11:41   #11
ola-mola
Участник HR-Лиги
 
Аватар для ola-mola
 
Регистрация: 05.01.2009
Адрес: Донецк
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Про штрафы - это всё реально и правомерно.
Наш Донецкий центр занятости в конце прошлого года неоднократно приглашал всех заинтересованных на семинары по этому поводу, а с этого года еще лично напоминали всем о сдаче отчетов вовремя.
Приняли человека в период с 1 по 10 - до 13-го отчитайтесь и т.д.
ola-mola вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо ola-mola за это полезное сообщение:
N@din (31.03.2011)
Старый 30.03.2011, 18:03   #12
OK_SANA
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.09.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 264
Вы сказали Спасибо: 300
Поблагодарили 308 раз(а) в 118 сообщениях
По умолчанию

Я вчера была на семинаре в центре занятости. Руководитель сектора по работе с работодателями подтвердила информацию о штрафах за несвоевременную сдачу отчетности. И рассказала механизм контроля: у них уже есть график посещений предприятий с целью контроля полноты подачи информации (вот это сказала!). Представитель центра занятости имеет право сверить книгу приказов с отправленными отчетами и оштрафовать за выявленные несоответствия.
OK_SANA вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» OK_SANA за это полезное сообщение:
N@din (31.03.2011), Ангелина (31.03.2011)
Старый 31.03.2011, 13:59   #13
Маруська
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.08.2008
Сообщений: 30
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 8 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Я читаю и уже тоже перестаю спокойно сидеть...
я знаю про эти декады, но от нашого инспектора получила устное согласие, что отчеты можно сдавать в конце месяца один раз. Я подаю раз в месяц 3 и 5-ПН о том что вакансия была и сразу же , что она закрыта с собственного резерва... или я все-таки попадаюююю???
Маруська вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.03.2011, 14:45   #14
kvin
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для kvin
 
Регистрация: 28.03.2011
Сообщений: 103
Вы сказали Спасибо: 36
Поблагодарили 42 раз(а) в 32 сообщениях
По умолчанию

краще здавати своєчасно, а то що усна домовленість - сьогодні вона є, а завтра її немає
kvin вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.03.2011, 15:21   #15
OK_SANA
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.09.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 264
Вы сказали Спасибо: 300
Поблагодарили 308 раз(а) в 118 сообщениях
По умолчанию

Маруська, попадаете. Нам еще раз сделали акцент на сроках сдачи отчетов.
Кроме этого попросили, чтобы в графе 5 формы 5-ПН мы ставили пометки
- если срочный договор "с-по";
- совместительство;
- внутреннее совместительство;
- внутреннее совмещение.
Т.е. смысл такой: все движения по персоналу, связанные с закрытием вакансий и зарегистрированные в книге приказов, должны быть отражены в отчетности.
OK_SANA вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо OK_SANA за это полезное сообщение:
Маруська (31.03.2011)
Старый 31.03.2011, 16:23   #16
magnum
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для magnum
 
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от OK_SANA Посмотреть сообщение
Кроме этого попросили, чтобы в графе 5 формы 5-ПН мы ставили пометки
Инструкцией по заполнению подобное не предусмотрено.
__________________
Let happen whatever would happen.
magnum вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо magnum за это полезное сообщение:
Мотя (31.03.2011)
Старый 31.03.2011, 16:42   #17
OK_SANA
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.09.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 264
Вы сказали Спасибо: 300
Поблагодарили 308 раз(а) в 118 сообщениях
По умолчанию

magnum, это была просьба. Мне пометку поставить не сложно. Гораздо проще, чем потом доказывать, что формой подача этих данных не предусмотрена.
Кстати, сказали, что скоро будет новая форма отчета 5-ПН.
OK_SANA вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.03.2011, 16:53   #18
kvin
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для kvin
 
Регистрация: 28.03.2011
Сообщений: 103
Вы сказали Спасибо: 36
Поблагодарили 42 раз(а) в 32 сообщениях
По умолчанию

якщо вказувати що договір строковий, але після закінчення його терміну працівника вирішили залишити, виходить їм знову потрібна форма на цю людину?
kvin вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.03.2011, 16:56   #19
magnum
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для magnum
 
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
По умолчанию

Нет, мы же не показываем увольнения
__________________
Let happen whatever would happen.
magnum вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.03.2011, 20:03   #20
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,461
Вы сказали Спасибо: 14,933
Поблагодарили 20,413 раз(а) в 10,141 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от OK_SANA Посмотреть сообщение
Гораздо проще, чем потом доказывать, что формой подача этих данных не предусмотрена.
Так это они должны доказывать, что предусмотрена...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Отчеты, Центр занятости


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 09:54.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»