Штраф от центра занятости - Страница 2 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

ola-mola · 28.03.2011, 11:41

Про штрафы - это всё реально и правомерно.
Наш Донецкий центр занятости в конце прошлого года неоднократно приглашал всех заинтересованных на семинары по этому поводу, а с этого года еще лично напоминали всем о сдаче отчетов вовремя.
Приняли человека в период с 1 по 10 - до 13-го отчитайтесь и т.д.

OK_SANA · 30.03.2011, 18:03

Я вчера была на семинаре в центре занятости. Руководитель сектора по работе с работодателями подтвердила информацию о штрафах за несвоевременную сдачу отчетности. И рассказала механизм контроля: у них уже есть график посещений предприятий с целью контроля полноты подачи информации (вот это сказала!). Представитель центра занятости имеет право сверить книгу приказов с отправленными отчетами и оштрафовать за выявленные несоответствия.

Маруська · 31.03.2011, 13:59

Я читаю и уже тоже перестаю спокойно сидеть...
я знаю про эти декады, но от нашого инспектора получила устное согласие, что отчеты можно сдавать в конце месяца один раз. Я подаю раз в месяц 3 и 5-ПН о том что вакансия была и сразу же , что она закрыта с собственного резерва... или я все-таки попадаюююю???

kvin · 31.03.2011, 14:45

краще здавати своєчасно, а то що усна домовленість - сьогодні вона є, а завтра її немає

OK_SANA · 31.03.2011, 15:21

Маруська, попадаете. Нам еще раз сделали акцент на сроках сдачи отчетов.
Кроме этого попросили, чтобы в графе 5 формы 5-ПН мы ставили пометки
- если срочный договор "с-по";
- совместительство;
- внутреннее совместительство;
- внутреннее совмещение.
Т.е. смысл такой: все движения по персоналу, связанные с закрытием вакансий и зарегистрированные в книге приказов, должны быть отражены в отчетности.

magnum · 31.03.2011, 16:23

Цитата:

Сообщение от OK_SANA

Кроме этого попросили, чтобы в графе 5 формы 5-ПН мы ставили пометки

Инструкцией по заполнению подобное не предусмотрено.

OK_SANA · 31.03.2011, 16:42

magnum, это была просьба. Мне пометку поставить не сложно. Гораздо проще, чем потом доказывать, что формой подача этих данных не предусмотрена.
Кстати, сказали, что скоро будет новая форма отчета 5-ПН.

kvin · 31.03.2011, 16:53

якщо вказувати що договір строковий, але після закінчення його терміну працівника вирішили залишити, виходить їм знову потрібна форма на цю людину?

magnum · 31.03.2011, 16:56

Нет, мы же не показываем увольнения

Мотя · 31.03.2011, 20:03

Цитата:

Сообщение от OK_SANA

Гораздо проще, чем потом доказывать, что формой подача этих данных не предусмотрена.

Так это они должны доказывать, что предусмотрена...

31.03.2011, 16:56	#19
magnum Ветеран HR-Лиги Регистрация: 20.10.2008 Адрес: Киев Сообщений: 565 Вы сказали Спасибо: 336 Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях	Нет, мы же не показываем увольнения __________________ Let happen whatever would happen.

28.03.2011, 11:41	#11
ola-mola Участник HR-Лиги Регистрация: 05.01.2009 Адрес: Донецк Сообщений: 17 Вы сказали Спасибо: 4 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Про штрафы - это всё реально и правомерно. Наш Донецкий центр занятости в конце прошлого года неоднократно приглашал всех заинтересованных на семинары по этому поводу, а с этого года еще лично напоминали всем о сдаче отчетов вовремя. Приняли человека в период с 1 по 10 - до 13-го отчитайтесь и т.д.

30.03.2011, 18:03	#12
OK_SANA Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 06.09.2010 Адрес: Киев Сообщений: 264 Вы сказали Спасибо: 300 Поблагодарили 308 раз(а) в 118 сообщениях	Я вчера была на семинаре в центре занятости. Руководитель сектора по работе с работодателями подтвердила информацию о штрафах за несвоевременную сдачу отчетности. И рассказала механизм контроля: у них уже есть график посещений предприятий с целью контроля полноты подачи информации (вот это сказала!). Представитель центра занятости имеет право сверить книгу приказов с отправленными отчетами и оштрафовать за выявленные несоответствия.

31.03.2011, 13:59	#13
Маруська Участник HR-Лиги Регистрация: 09.08.2008 Сообщений: 30 Вы сказали Спасибо: 25 Поблагодарили 8 раз(а) в 5 сообщениях	Я читаю и уже тоже перестаю спокойно сидеть... я знаю про эти декады, но от нашого инспектора получила устное согласие, что отчеты можно сдавать в конце месяца один раз. Я подаю раз в месяц 3 и 5-ПН о том что вакансия была и сразу же , что она закрыта с собственного резерва... или я все-таки попадаюююю???

31.03.2011, 14:45	#14
kvin Активный участник HR-Лиги Регистрация: 28.03.2011 Сообщений: 103 Вы сказали Спасибо: 36 Поблагодарили 42 раз(а) в 32 сообщениях	краще здавати своєчасно, а то що усна домовленість - сьогодні вона є, а завтра її немає

31.03.2011, 15:21	#15
OK_SANA Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 06.09.2010 Адрес: Киев Сообщений: 264 Вы сказали Спасибо: 300 Поблагодарили 308 раз(а) в 118 сообщениях	Маруська, попадаете. Нам еще раз сделали акцент на сроках сдачи отчетов. Кроме этого попросили, чтобы в графе 5 формы 5-ПН мы ставили пометки - если срочный договор "с-по"; - совместительство; - внутреннее совместительство; - внутреннее совмещение. Т.е. смысл такой: все движения по персоналу, связанные с закрытием вакансий и зарегистрированные в книге приказов, должны быть отражены в отчетности.

31.03.2011, 16:42	#17
OK_SANA Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 06.09.2010 Адрес: Киев Сообщений: 264 Вы сказали Спасибо: 300 Поблагодарили 308 раз(а) в 118 сообщениях	magnum, это была просьба. Мне пометку поставить не сложно. Гораздо проще, чем потом доказывать, что формой подача этих данных не предусмотрена. Кстати, сказали, что скоро будет новая форма отчета 5-ПН.

31.03.2011, 16:53	#18
kvin Активный участник HR-Лиги Регистрация: 28.03.2011 Сообщений: 103 Вы сказали Спасибо: 36 Поблагодарили 42 раз(а) в 32 сообщениях	якщо вказувати що договір строковий, але після закінчення його терміну працівника вирішили залишити, виходить їм знову потрібна форма на цю людину?