СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Приказы. Трудовые книжки

Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке

Ответ
 
Опции темы
Старый 10.11.2008, 17:56   #1
Romanna
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 198
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию Наказ на збільшення з/п

Добрий день! В нас на підприємстві збільшили з/п я видала наказ що з 01.11.2008 збільшити з/п. Чи потрібно додатковий наказ що такому такому встановити такий-то оклад, чи загального наказу буде достатньо
Romanna вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.11.2008, 18:30   #2
tanOK
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.08.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 94
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 64 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию

Якщо на посаді, для якої був збільшений оклад, працює 1 особа, наприклад, у штатному розкладі 1 штатна одиниця бухгалтера і Тарасова В.І. працює бухгалтером, то навіщо додатковий наказ? Але ж бувають випадки, коли для однієї і тієї самої посади, але для різних одиниць встановлені різні оклади, тоді треба вказати, що саме Петрову, а не Іванову встановлено такий-то оклад.
tanOK вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.11.2008, 19:54   #3
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,188
Вы сказали Спасибо: 2,623
Поблагодарили 2,666 раз(а) в 1,193 сообщениях
По умолчанию

Має бути 2 накази:
- про внесення змін до ШР,
- про встановлення посад.окладів поіменно.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.11.2008, 09:27   #4
Romanna
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 198
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Дуже дякую за відповіді
Romanna вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.11.2008, 15:28   #5
olievych
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.10.2006
Адрес: Львов
Сообщений: 236
Вы сказали Спасибо: 485
Поблагодарили 73 раз(а) в 42 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Iren@
Має бути 2 накази:
- про внесення змін до ШР,
- про встановлення посад.окладів поіменно.
ШР предусматривает распределение ВСЕХ работников согласно должностей, в т.ч. учитывая разряды, категории и другую градацию. Ну не может быть у бухгалтера Х оклад 1000, а у бухгалтера У - 1200, ведь правда? У них или разные категории, или доплата у У 200, а должностной оклад - 1000.
Таким образом приказ о поименном повышении оклада не нужен, только приказ об утверджении нового ШР
olievych вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.10.2009, 14:29   #6
gulliana
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для gulliana
 
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 178
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию приказ о повышении ЗП

Подскажите, можно ли в приказе по основной деятельности сформулировать так:
1. Встановитипосадовий оклад на посаді "інженер-технолог" з 01 жовтня 2009 року - 1000 грн. (выше, чем было).
2. Встановити посадовий оклад провідному-інженеру Петрову О.П. - 2000 грн.
При том, что инженер-технолог у нас один, а ведущих инженеров - много.
Просто сотруднику до пенсии пару месяцев, а оклад чуть выше минимального.
Подскажите как грамотно составить приказ.
gulliana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.10.2009, 21:04   #7
Натасик
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Натасик
 
Регистрация: 30.09.2009
Сообщений: 44
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

У зв’язку з виробничою необхідністю, -

НАКАЗУЮ:
1. Внести зміни до штатного розпису з 01.10.2009.р.
2. Встановити такі посадові оклади:
інженер -технолог – 1000,00 грн.
провідний інженер – 2000,00 грн.
3. Контроль за виконанням наказу покласти на головного бухгалтера ______ .
(Приложить утвержденное штатное)

Только ведущие инженеры все будут получать 2000 грн., потому что нельзя, чтобы у одного сотрудника один оклад был, а у другого сотрудника на такой же должности другой оклад. Или вы повышаете всем ведущим инженерам з/п или для вашего будущего пенсионера нужно вести в штатное новую должность с нужной з/п, или другой вариант - премии, но я не знаю будет ли это считаться при начислении пенсии. Спросите у бухгалтера

Последний раз редактировалось Iren@; 02.02.2010 в 23:46. Причина: об"єднала 2 пости в 1
Натасик вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.10.2009, 09:19   #8
dvs57
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для dvs57
 
Регистрация: 28.05.2008
Адрес: Луганск
Сообщений: 340
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 157 раз(а) в 62 сообщениях
По умолчанию

До речі, збільшення посадових окладів – це зміна істотних умов праці (бо в законі не вказано в який бік змінюється розмір оплати праці, отже, на мою думку, це стосується як зменшення, так і збільшення оплати праці). Тож, дотримуючись букви закону, слід цю процедуру оформляти за правилами зміни істотних умов праці, працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.
Правда, я жодного разу не робив це за правилами. Та й ніхто не в обіді.
__________________
З повагою, Віктор Семенович
dvs57 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.10.2009, 21:57   #9
Натасик
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Натасик
 
Регистрация: 30.09.2009
Сообщений: 44
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Давайте разберемся, что такоеКЗот, согласно ст.1 «Кодекс законів про працю України регулює трудові відносини всіх працівників, сприяючи зростанню продуктивності праці, поліпшенню якості роботи, підвищенню ефективності суспільного виробництва і піднесенню на цій основі матеріального і культурного рівня життя трудящих, зміцненню трудової дисципліни і поступовому перетворенню праці на благо суспільства в першу життєву потребу кожної працездатної людини. Законодавство про працю встановлює високий рівень умов праці, всемірну охорону трудових прав працівників.»
То есть КЗоТ защищает права работников, не позволяет изменять условия труда в худшую сторону, но не каким образом наоборот, поэтому я не считаю повышение з/п существенным изменением в условиях труда. Ведь если бы это было так, тогда и премии можно считать существенным изменением условий труда.

Последний раз редактировалось Yuliya; 04.10.2009 в 22:22. Причина: Красный - цвет Редактора HR-Лиги. См. Правила
Натасик вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.10.2009, 15:22   #10
gulliana
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для gulliana
 
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 178
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Натасик Посмотреть сообщение
Только ведущие инженеры все будут получать 2000 грн., потому что нельзя, чтобы у одного сотрудника один оклад был, а у другого сотрудника на такой же должности другой оклад. Или вы повышаете всем ведущим инженерам з/п или для вашего будущего пенсионера нужно вести в штатное новую должность с нужной з/п, или другой вариант - премии, но я не знаю будет ли это считаться при начислении пенсии. Спросите у бухгалтера
а где написано, что нельзя разные зарплаты для одних и тех же должностей? У нас до кризиса всегда были разные, я бы сказала индивидуальные ЗП. Ну, эт конкретно на этой фирме, вот так, представьте без фамилий в ШР и написано все разные цифры а Гл.бухгалтеру с ФИО
Дайте ссылку на документ, почитать, просветиться.
gulliana вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 10:16.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»