СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
21.03.2014, 09:57 | #11 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
|
Можно, но вы должны обосновать экономическую целесообразность таких изменений, чтобы в случае судов или проверок было понятно, что причины действительно вызваны ухудшением финансового положения предприятия, отсутствием заказов, сбыта и пр..., а не просто желанием директора снизить затраты на оплату труда.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Svetlana_K за это полезное сообщение: | Мотя (21.03.2014) |
21.03.2014, 14:32 | #12 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
зміни в організації виробництва і праці - в связи со всем этим...Т.е. экономическая целе- или нецелесообразность у нас постоянно - через день...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
24.03.2014, 08:42 | #13 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
|
Добрый день. Возник у меня вопос.
На одном из филиалов провели реорганизацию. Ликвидировали два отдела и создали два новых отдела. Новообразованные отделы отличаются от предыдущих более широким кругом выполняемых функций, обьемом работ, специализацией. Не буду скрывать, предыдуший начальник не имел даже профильного образования и держался благодаря людям, что работали в подразжделении. При этом на должность начальника нового отдела был принят человек с опытом работы и профильним образованием, а бывшему начальнику в соответствии с законодательством (да и по человечески просто) была предложена должность зам. начальника отдела. Письменно оно согласился. Вопрос: проводится ли доплата до среднего зароботка на протяжении 2-х недель (ст.114 КЗпП)? Спасибо. |
25.03.2014, 09:46 | #14 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
|
Добрый день. Что-то все молчат. Посидел, почитал, подумал - 2 недели надо скорее всего доплачивать до среднего.
|
25.03.2014, 09:53 | #15 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
|
Думаю, что все молчат, т.к. ответ вы сами и написали. Ст. 114 предусматривает доплату в течение 2 недель, если работник был переведен на постоянную нижеоплачиваемую работу. Что у вас вызвало сомнения, что этого делать не нужно?
|
Этот пользователь сказал Спасибо Svetlana_K за это полезное сообщение: | Fisher_and (25.03.2014) |
25.03.2014, 10:38 | #16 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
|
Добрый день. Сомнение вызвано отсутствием практики, давно этим не занимался. Заропортовался, как говорят. Спасибо.
И сразу родился следующий вопрос. Если человек сам по своей воле (без подтекста) пишет заявление с просьбой перевести его на другую нижеоплачиваемую должность (работу) надо ли доплачивать 2 недели? Спасибо. Последний раз редактировалось Мотя; 25.03.2014 в 11:38. Причина: Объединила посты. При добавлении своего поста - пользуйтесь, пожалуйста, правкой |
25.03.2014, 11:10 | #17 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
|
Во все той же ст. 114, к сожалению, нет никаких оговорок касательно того собственное ли это желание работника или предприятие предложило, а работник согласился. Все однозначно - перевели на работу с более низкой з/п - доплата 2 недели.
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Svetlana_K за это полезное сообщение: | Fisher_and (25.03.2014), Мотя (25.03.2014) |
22.04.2014, 12:01 | #18 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.08.2010
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Перевод всех сотрудников на 0,5 ставки
Коллеги, утро доброе! Подскажите, плз, можно ли штат 35 чел. всей компании перевести на 0,5 ст. одновременно, в связи с ухудшением хозяйственной деятельности в компании. Заранее извините, если эту тему уже поднимали, т.к. я не нашла. Хорошего дня
|
22.04.2014, 12:26 | #19 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Если ухудшение хозяйственной деятельности в компании- это "зміни в організації виробництва і праці", то можно.
Ст.32 КЗоТУ.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Виктория hr (22.04.2014) |