СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
15.11.2011, 11:16 | #21 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.09.2011
Адрес: Херсон
Сообщений: 39
Вы сказали Спасибо: 76
Поблагодарили 30 раз(а) в 13 сообщениях
|
Добрый день, уважаемые эксперты.
Хотелось у вас спросить вот что, предусмотрен ли штраф за то, что предприятие не зарегистрировано в фонде инвалидов? |
15.11.2011, 11:28 | #22 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
16.11.2011, 16:30 | #23 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.08.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Добрый день господа эксперты!
Прочла я постановление по вышеуказанной ссылке, и честно говоря, уж простите за мою тупость, я так и не поняла конкретную цифру штрафных санкций за то, если компания не зарегистрирована в Фонде инвалидов и, какой штраф компания понесет за то, что не взяла инвалида к себе на работу при численности в штате 12 сотрудников, а также не подаче отчета в Фонд от занятости инвалида. Прошу Вас, по возможности, укажите конкретные цифры или дайте ссылку, где можно увидеть суммы штрафных санкций по выше указанной информации. Заранее благодарна за ответ. |
16.11.2011, 17:59 | #24 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,941
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
|
Штрафа за нерегистрацию я не нашла как такового, но:
2. Предметом проведення перевірки є: реєстрація роботодавців у відділеннях Фонду; подання роботодавцями до відділень Фонду звіту про зайнятість і працевлаштування інвалідів; 5. Позапланова виїзна перевірка проводиться незалежно від кількості раніше проведених перевірок за рішенням суду, у разі звернення фізичних та юридичних осіб про порушення роботодавцем вимог законодавства, за бажанням роботодавця та у разі неподання роботодавцем звіту про зайнятість і працевлаштування інвалідів або подання такого звіту з помилками, що призвели до несплати суми адміністративно-господарських санкцій або сплати їх у неповному обсязі. В отчётах в пенсионный фонд присутствуют такие показатели как средняя численность и средняя численность инвалидов. И если численность инвалидов за год меньше той которая положена, то ПФ могут сообщить в ФИ (знаю такой случай, когда в компании стало 10 человек средняя численность, а они отчёт не подали и не регистрировались, так их быстренько нашли и устроили проверку со всеми вытекающими штрафами). |
29.02.2012, 13:44 | #25 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
у меня среднесписочная - 6 чел. отчёт подаётся???
ответы приветствуются!!! |
29.02.2012, 13:48 | #26 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
1. Цей Порядок визначає процедуру подання підприємствами, установами, організаціями, у тому числі підприємствами, організаціями громадських організацій інвалідів, фізичними особами, що використовують найману працю, в яких за основним місцем роботи працює вісім і більше осіб (далі - роботодавці), звітів про зайнятість і працевлаштування інвалідів відділенням Фонду соціального захисту інвалідів (далі - відділення Фонду) та інформації про наявність вільних робочих місць (вакантних посад) для працевлаштування інвалідів - центру зайнятості.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Mardge (29.02.2012) |
29.02.2012, 13:52 | #27 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
коллективный разум, ау!!
буду краток: весь год прошли с 3-5 людями в штате.
в декабре беру ещё 12. отчёт 10 ПИ подавать?? да! ответственность моя!знаю)) |
29.02.2012, 13:54 | #28 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Думаю, нет...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
29.02.2012, 14:59 | #29 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,941
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
|
По идее, не надо (среднее кол-во народа за год меньше 8), но если в прошлом году подавали по этому предприятию, лучше подать, а то они, бывает, активизируются, вот ЧП Пупкин приносил три года отчёты, а теперь не принёс. Это не страшно, просто лишняя морока.
А если в прошлом году не подавали, то точно не надо. |