СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
13.04.2017, 15:58 | #91 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Правильно решили. Только не забудьте выговор оформить, как положено - приказом.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Lidiya1980 (13.04.2017) |
25.05.2017, 16:38 | #92 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2014
Сообщений: 222
Вы сказали Спасибо: 152
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
|
Відсторонення по ст. 46 і оплата
Доброго дня, форумчанам. Ст. 46 КЗпП передбачена можливість відсторонення від роботи, зокрема за появу на роботі у нетверезому вигляді. Але в статті ні слова про порядок оплати (чи неоплати) за час відсторонення.
Питання: то оплачувати чи не олачувати час відстороненя працівника від роботи ? |
26.05.2017, 00:50 | #93 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
2. Тему прочтите, пожалуйста. В ней есть все ответы, даже более того.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 27.05.2017 в 00:17. |
|
14.11.2018, 08:13 | #94 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2014
Сообщений: 222
Вы сказали Спасибо: 152
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
|
Недопуск до роботи працівника
Працівникам за результатами періодичного мед.огляду заборонено виконувати роботи на висоті, зокрема кранівнику і стропальнику.
Питання 1: Порядок дій підприємства? Якщо наказ на відсторонення то на який період? Питання 2: Якщо на підприємстві не має підходящої роботи для даних працівників чи можливе звільнення ? |
14.11.2018, 09:08 | #95 | ||||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
В ней: Цитата:
Цитата:
Цитата:
Поэтому Вам - сюда! http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=9580&page=30
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||||
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение: |
14.11.2018, 10:31 | #96 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2014
Сообщений: 222
Вы сказали Спасибо: 152
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
|
Тобто перший наказ - наказ про відстороненя від роботи до вирішення питання про працевлаштування або звільнення по п.2 ст.40 КзПП із збереженням серенього заробітку.
другий наказ - наказ про переведення або наказ про звільнення по п.2 ст.40 у разі відмови працівника від запропонованої роботи або відсутності підходящої роботи. |
14.11.2018, 22:54 | #97 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
В ст.46 есть Ваш случай? Вы за какие грехи его отстраняете от работы?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
16.11.2018, 13:04 | #98 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2014
Сообщений: 222
Вы сказали Спасибо: 152
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
|
я реально не розумію, що повинна робити, тому і питаю. 1. Отримала Акт медобстеження. В той же день наказ про звільнення якщо не має куди перевести?
|
16.11.2018, 13:43 | #99 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Видаєте наказ: Цитата:
В ТК робите запис: Цитата:
|
|||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | nata33 (16.11.2018) |