СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 16.11.2011, 13:53   #141
respect
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
По умолчанию

Да, вопрос спорный и интересный.
Я, например, склюняюсь к тому, чтобы предоставлять отпуск.

КЗоТ: Стаття 2411. Обчислення строків, передбачених цим Кодексом
Коли строки визначаються днями, то їх обчислюють з дня, наступного після того дня, з якого починається строк. Якщо останній день строку припадає на святковий, вихідний або неробочий день, то днем закінчення строку вважається найближчий робочий день.

Т.е. женщина по состоянию на 1 января еще является матерью ребенка до 15 лет и имеет право на отпуск. Это мое мнение...

Последний раз редактировалось respect; 16.11.2011 в 16:31.
respect вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» respect за это полезное сообщение:
Latina (17.11.2011), Lorata (16.11.2011)
Старый 16.11.2011, 14:16   #142
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от respect Посмотреть сообщение
Т.е. женщина по состоянию на 1 января еще является матерью ребенка до 15 лет и имеет право на отпуск. Это мое мнение...
Т.е. в этот день ребенку все еще 14 лет, а не 15?

Похожий вопрос, когда же ребенок достигает определенного возраста, обсуждали в этой теме:

http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=10868&page=4
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.11.2011, 14:20   #143
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Подмигивание

Девочки, девочки..спокойно....
Я думаю так:
Всем - в суд!
Т.к. вопрос - очень спорный, как по мне...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.11.2011, 14:24   #144
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Т.к. вопрос - очень спорный, как по мне...
Мне просто интересно: что имено спорно:
- дата исполнения ребенку 15 лет? Т.е. спорно, 01.01.2012 ему 14 или 15 лет?
- право на отпуск за этот год при условии, что 01.01.12 - 15 лет?
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.11.2011, 14:25   #145
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.11.2011, 14:33   #146
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

У меня вопрос:
Когда человеку исполняется 18 лет? В день рождения, указанный в паспорте, или на следующий день? Это ведь принципиальный момент для трудовых отношений: до 18 лет имеет определенные льготы, после - не имеет. Так что, этот срок тоже будем рассчитывать по статье 241-1? Хотелось бы конкретный ответ, допустим, я родилась 29.08.1993. Когда мне исполнилось 18 - 29.08.2011, или 30.08.2011?
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.11.2011, 14:36   #147
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
По умолчанию

...ГКУ, Глава 18
Цитата:
Определение и исчисление сроков
Статья 251. Понятие срока и даты
1. Сроком является определенный период во времени, с истечением которого связано действие или событие, которое имеет юридическое значение.

2. Датой является определенный момент во времени, с наступлением которого связано действие или событие, которое имеет юридическое значение.

3. Срок и дата могут быть определены актами гражданского законодательства, сделкой решением суда.

Статья 252. Определение срока и даты
1. Срок определяется годами, месяцами, неделями, днями или часами.

2. Срок определяется календарной датой или указанием на событие, которое должно неминуемо наступить.

Статья 253. Начало истечение срока
1. Истечение срока начинается со следующего дня после соответствующей календарной даты или наступления события, с которым связано его начало.

Статья 254. Окончание срока
1. Срок, определеный годами, истекает в соответствующие месяц и число последнего года срока.

2. К сроку, определеному полугодием или кварталом года, применяются правила о сроках, которые определены месяцами. При этом отсчет кварталов ведется с начала года.

3. Срок, определеный месяцами, истекает в соответствующее число последнего месяца срока.

Срок, определенный в полумесяца, равняется пятнадцати дням. Если окончание срока, определенного месяцем, приходится на такой месяц, в котором нет соответствующего числа, срок истекает в последний день этого месяца.

4. Срок, определеный неделями, уплывает в соответствующий день последней недели срока.

5. Если последний день срока приходится на исходный, праздничный или другой нерабочий день, который определен соответственно закону в месте совершения определенного действия, днем окончания срока есть первый за ним рабочий день.

Статья 255. Порядок совершения действий в последний день срока
1. Если срок установлен для совершения действия, оно может быть совершено до окончания последнего дня срока. В случае, если это действие должно быть совершено в учреждении, то срок истекает тогда, когда в этом учреждении по установленным правилам прекращаются соответствующие операции.

2. Письменные заявления и сообщения, сданные в учреждение связи до окончания последнего дня срока, считаются, сданными своевременно.
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.11.2011, 14:38   #148
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Подмигивание

Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
до 18 лет имеет определенные льготы, после - не имеет.
А что делать с днем, когда ему 18?
Есть только - до и после?
Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
я родилась 29.08.1993. Когда мне исполнилось 18 - 29.08.2011, или 30.08.2011?
Не переживайте Вика, МЫ к ВАМ идем!
И Именно 29 августа!
Ставьте чайник и пеките пироги!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.11.2011, 14:45   #149
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
А что делать с днем, когда ему 18?
Есть только - до и после?
Надя, может мне перейти на бюрократический язык, чтобы таких вопросов не возникало, и писать опять фразами из закона?
Ок:
Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років

Есть только условие ДО. А начиная с 15 лет - это уже точно не "ДО" (удивляюсь, что приходится такое писать))

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Не переживайте Вика, МЫ к ВАМ идем!
И Именно 29 августа!
Ставьте чайник и пеките пироги!
УРа! Значит я не одна считаю, что день рождения - это день достижения определенного возраста!
Я то поставлю чайник, главное, чтобы вы до меня дошли!
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.11.2011, 14:48   #150
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
(удивляюсь, что приходится такое писать))

Та я сама в ШОКЕ!

Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
Я то поставлю чайник, главное, чтобы вы до меня дошли!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 16:28.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA