СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ |
|
Опции темы |
10.04.2009, 14:39 | #31 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
|
10.04.2009, 14:55 | #32 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 497
Вы сказали Спасибо: 132
Поблагодарили 541 раз(а) в 211 сообщениях
|
так і мені теж кортить дізнатися.
Бо скільки працювала, ніде не проходили медобстеження, навіть у фармацевтичній компаній. Фармацевти і працівники склад і аптек - так, в обовязковому порядку. Але я працівник відділу кадрів, а не оператор ПЕОМ, для якого і написані Державні санітарні правила і норми роботи з візуальними дисплейними терміналами електронно-обчислювальних машин ДСанПІН 3.3.2.007-98 Про затвердження Правил охорони праці під час експлуатації електронно-обчислювальних машин я дуже помиляюся? |
10.04.2009, 15:44 | #33 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
Цитата:
ПРАВИЛА ОХОРОНИ ПРАЦІ ПІД ЧАС ЕКСПЛУАТАЦІЇ ЕЛЕКТРОННО-ОБЧИСЛЮВАЛЬНИХ МАШИН 1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ 1.1 Галузь застосування 1.1.1 Правила охорони праці під час експлуатації електронно-обчислювальних машин (далі – Правила) поширюються на всі підприємства, установи, організації, юридичні особи, крім зазначених у пункті 1.1.2, незалежно від форми власності, відомчої належності, видів діяльності (далі – підприємства) та на фізичних осіб (що займаються підприємницькою діяльністю з правом найму робочої сили), які здійснюють розробку, виробництво та застосування електронно-обчислювальних машин і персональних комп’ютерів (далі – ЕОМ), у тому числі й на тих, які мають робочі місця, обладнані ЕОМ, або виконують обслуговування, ремонт та налагодження ЕОМ. Правила встановлюють вимоги безпеки та санітарно-гігієнічні вимоги до обладнання робочих місць користувачів ЕОМ і працівників, що виконують обслуговування, ремонт та налагодження ЕОМ, та роботи з застосуванням ЕОМ, відповідно до сучасного стану техніки та наукових досліджень у сфері безпечної організації робіт з експлуатації ЕОМ та з урахуванням положень міжнародних нормативно-правових актів з цих питань (директиви Ради Європейського союзу 90/270/ЄЕС, 89/391/ЄЕС, 89/654/ЄЕС, 89/655/ЄЕС, стандарти ISO, MPRII). Державні санітарні правила і норми роботи
з візуальними дисплейними терміналами електронно-обчислювальних машин ДСанПІН 3.3.2.007-98 Гігієнічні вимоги до організації роботи з візуальними дисплейними терміналами електронно-обчислювальних машин 1. Загальні положення 1.1. Правила поширюються на умови й організацію праці при роботі з візуальними дисплейними терміналами (ВДТ) усіх типів вітчизняного та зарубіжного виробництва на основі електронно-променевих трубок (ЕПТ), що використовуються в електронно-обчислювальних машинах (ЕОМ) колективного використання та персональних ЕОМ (ПЕОМ). |
|
04.02.2010, 14:27 | #34 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
|
Как правильно классифицировать травму (непроизводственная?.....): сотрудник вышел в обеденный (законно по графику работы) перерыв, "поскользнулся, упал - гипс"?
__________________
Let happen whatever would happen. |
04.02.2010, 18:53 | #35 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
Если сотрудник упал на территории предприятия- акт Н1, если за территорией -- акт НПВ или НТ.
Что лучше для Вашей компании решите сами, изучив руководящие документы. Используйте Поиск. |
Этот пользователь сказал Спасибо Ханифа за это полезное сообщение: | magnum (05.02.2010) |
05.02.2010, 09:51 | #36 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2006
Адрес: Донецк
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 139
Поблагодарили 38 раз(а) в 22 сообщениях
|
Цитата:
|
|
05.02.2010, 09:59 | #37 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
Цитата:
"Чессслово,, как дети малые!!!" -)))))))) |
|
05.02.2010, 10:41 | #38 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2006
Адрес: Донецк
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 139
Поблагодарили 38 раз(а) в 22 сообщениях
|
уважаемая Ханифа, я имею в виду может ли быть главный бухгалтер выдвинут в качестве этого уполномоченного а потом назначен приказом..
Прямо все надо расшифровать как детям маленьким... Вот вы поругали, а ответ так и не дали.. |
05.02.2010, 16:42 | #39 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
Главбух вполне может быть избран уполномоченым трудового коллектива и затем включён в состав комиссии приказом директора.
Назначение приказом уполномоченного есть грубое нарушение действующего законодательства. Да!! Правильно заданый вопрос содержит 70% правильного ответа. армейское |
Этот пользователь сказал Спасибо Ханифа за это полезное сообщение: | зая (08.02.2010) |
22.02.2010, 08:30 | #40 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2006
Адрес: Донецк
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 139
Поблагодарили 38 раз(а) в 22 сообщениях
|
у нас следующая ситуация: предприятие состоит из 8 человек. Бухгалтер работает по своместительству на 0,5 ставки. Кого можно выбрать представителем по соцстраху? Возможно ли назначить бухгалтера (с учетом сов-ва и 0,5 ст) или лучше директора предприятия?
Что посоветуете? |