СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
08.11.2018, 16:52 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2018
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Сколько кандидатов в день приглашать на собеседование?
Здравствуйте!
Столкнулась с тем, что руководитель требует записывать по 10 человек на собеседование каждый день. Я в компании один HR. Несмотря на то, что по факту не все доходят, всё равно не всегда успеваю найти такое количество кандидатов, т.к. веду ещё собеседования. Ищу менеджеров по продажам. Подскажите, кто сталкивался с такой проблемой. И действительно нужно записывать постоянно не менее 10-ти человек? |
08.11.2018, 17:32 | #3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2018
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
К сожалению меня заставляют искать в холодном поиске.А на это уходит очень много времени!
|
09.11.2018, 08:37 | #4 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.09.2013
Адрес: г.Луцк
Сообщений: 86
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 15 раз(а) в 15 сообщениях
|
Як на мене, то записати можна і більше, але Яких кандидатів?
Якщо для кількості, то записуйте, записуйте, записуйте.... але якщо для якості, то я б відстоювала позицію, що важливо не скільки прийде, а скільки залишиться. І питання якості має бути важливішим ніж питання кількості. Я теж з таким зустрілася, і я пішла з тієї компанії, де заставляли наганяти кандидатів. А на питання розвитку бренду компанії як роботодавця не звертали уваги. |
Этот пользователь сказал Спасибо HR_Nataliia за это полезное сообщение: | HR-new (12.11.2018) |
09.11.2018, 09:43 | #5 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Если качество работы HR оценивают по числу записанных на собеседование кандидатов, а не по числу принятых и успешно работающих, то рано или поздно на собеседование будут записывать всех подряд, например, из телефонной книги.... |
|
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: | eloissa (09.11.2018), HR-new (12.11.2018), HR_Nataliia (28.11.2018), Алексей.ЛТ (09.11.2018), Мотя (13.11.2018) |
09.11.2018, 09:54 | #6 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,183
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Меня тут мысль посетила...
HR-new, если Ваш руководитель настаивает на холодном поиске и количественных показателях качества подбора, то может, Вам проводить групповые собеседования? Для экономии времени. С тестами и кейсами, например, типа ассессмента) Все равно к Вам все подряд приходят, как я понимаю... Зато продемонстрируете творческий и новаторский подход к работе... Главное - это правильно подать))Я долгое время работала в большой торговой сети, там применялись подобные методы. Я, правда, непосредственного участия не принимала, но со стороны наблюдать было интересно.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | HR_Nataliia (28.11.2018) |
12.11.2018, 09:12 | #7 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2018
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Для экономии времени. С тестами и кейсами, например, типа ассессмента)
Компания очень маленькая. Один офис, в котором нахожусь и я. Всё слышно, что происходит в моём кабинете( одни перегородки без дверей).Возможности проводить массовые собеседования нет. Поэтому приглашаю кандидатов каждого в своё время.
|
12.11.2018, 09:21 | #8 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,183
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Тогда мне непонятен размах в рекрутинге) Не менее 10 кандидатов в день На такую маленькую компанию.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
12.11.2018, 10:15 | #9 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Как раз тут все понятно - компания маленькая, а зарплата еще меньше, вот и ищут самородков, готовых на самопожертвование
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: | HR_Nataliia (28.11.2018), Мотя (13.11.2018) |