СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Организационная (корпоративная) культура Формирование и развитие организационной культуры |
|
Опции темы |
02.07.2013, 15:49 | #11 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.10.2009
Адрес: Краматорск
Сообщений: 238
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 32 раз(а) в 27 сообщениях
|
коллеги, добрый день! подскажите, пожалуйста, какие вопросы должна содержать анкета для сотрудников, чтобы выявить их видения по-поводу корпоративной культуры. А точнее, компания ни разу не выделяла деньги на корпоративы, не хочет вкладывать деньги в мотивацию (материальную) персонала, поэтому сотрудники всегда собирали своими силами деньги на День рождения и ВСЁ ! штат начал расти, людей прибыло и многие теряют терпение, когда стабильно раз в неделю с них требуют деньги на чьи-то именины, особенно у новеньких негодование - еще ни одной з/п не получили, а уже "отдавать" нужно. Появилась идея проанкетировать сотрудников, нужно ли нам вообще это или нет (сбор денег на дни рождения, профессиональные праздники отделов и т.д.) О корпоративах молчу, опыт показывает, что только сплоченая молодежь готова выкладывать свои сбережения, чтобы отпраздновать праздник, остальные считают (в том числе и я) что по этому поводу должны напрягаться собственники компаний и хоть как-то ценить свой персонал.
Какие бы вопросы в анкету включили ВЫ ? спасибо! |
02.07.2013, 16:50 | #12 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
|
Цитата:
Проще всего - прекратить. Опыт показывает, что так (без них) даже лучше. Те, кому охота - просто соберутся после работы.
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..." |
|
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Rimusato за это полезное сообщение: |
02.07.2013, 16:52 | #13 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.09.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 137
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 47 раз(а) в 30 сообщениях
|
Цитата:
|
|
02.07.2013, 16:59 | #14 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.10.2009
Адрес: Краматорск
Сообщений: 238
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 32 раз(а) в 27 сообщениях
|
Милые мои, я вас поддерживаю, но без доказательной базы, что ЭТО многим НЕ нужно, а не только мне, меня слушать никто не будет. Своя специфика, есть сотрудники "приближенные", которые считают иначе, т.е. их позиция такова, что учредители никому ничего не должны и выделять бюджеты вовсе не обязаны. Это касается всего и оплат б/л, и отпусков и даже з/п )))) Хотите официально работать - платите за себя и за фирму налоги, НЕ болейте, Ходите в отпуск бесплатный и т.д. ))))) Тут я не в силах влиять, а вот отмену денежных сборов все-таки хочу инициировать.
|
03.07.2013, 09:58 | #17 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.09.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 137
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 47 раз(а) в 30 сообщениях
|
Кошки в нашем деле, к сожалению не очень кстати))))
я придерживаюсь другого мнения: Цитата:
|
|
03.07.2013, 10:10 | #18 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.10.2009
Адрес: Краматорск
Сообщений: 238
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 32 раз(а) в 27 сообщениях
|
|
03.07.2013, 11:27 | #19 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.09.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 137
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 47 раз(а) в 30 сообщениях
|
ну тогда Вам виднее,удачи главное чтобы коллектив Вас поддерживал
|
03.07.2013, 12:32 | #20 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.10.2009
Адрес: Краматорск
Сообщений: 238
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 32 раз(а) в 27 сообщениях
|
так а ВОПРОСЫ )))) ???? кто подскажет, какие наводящие можно включить в анкету, чтобы максималь выяснить потребность сотрудников в данных мероприятиях ?
|