СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Организационная (корпоративная) культура Формирование и развитие организационной культуры |
|
Опции темы |
27.01.2009, 11:31 | #11 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Да ваще инет у них отрубить,почту заблокировать,чтоб ваще ничего не получали!!!
Последний раз редактировалось Вика_86; 21.10.2013 в 17:31. Причина: Удалено цитирование |
27.01.2009, 12:12 | #12 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.08.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Спасибо за Ваши комментарии, а опрос действительно мы сделаем.
|
27.01.2009, 12:17 | #13 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
только есть одно НО!
если после опроса Вы ничего не измените, то это изменит отношение работников сначала к опросам)))
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
27.01.2009, 12:25 | #14 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
о да, этто точно,
в свое время я запустил внутрикорпоративную газету, хорошо работали фотографии сотрудников "Ну разве это много? Хочу чтоб мой портрет Задумчиво и строго Смотрел со всех газет" _________________Шапокляк ---------------------------- Важно - внутрикорпоративную газету нужно так же "продавать" как и любой другой продукт, если вы хотите что бы он был востребован. Само издание, даже интересной на ваш взгляд информацией - еще не гарантия востребованности
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле Последний раз редактировалось Вика_86; 21.10.2013 в 17:31. Причина: Удалено цитирование |
05.02.2009, 17:04 | #15 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.09.2008
Сообщений: 229
Вы сказали Спасибо: 64
Поблагодарили 110 раз(а) в 36 сообщениях
|
danochka_83@mail.ru
по вашим словам, у вас в компании есть: - рассылка - форум - внутренний сайт - доскИ объявлений (я так понимаю что больше одной) это всё, простите, на какое кол-во сотрудников? может, стоит сократить кол-во источников информации? рассылки читают, реагируют, задают вопросы, звонят, подходят, уточняют? - если да, то ок, оставляйте. На форуме сильно светятся, в рабочее-то время? сомневаюсь - кризис как-никак, не ровен час "попросють". Внутренний сайт - открывается при входе в инет, или вспомнил - зашел? По поводу информации на досках могу 100% сказать, что когда она меняется со скоростью света, никто не обращает на нее внимания. И только перемена примелькавшейся картинки заставит человека остановиться. всё вышесказанное основано на очень долгом и порой мучительном () опыте внедрения моим отделом всякого креатива, позитива, мотиваций и устранения информационного голода. Наши веселящие (как нам казалось) рассылки вызывали у людей недоумение и даже раздражение: "я тут пашу, а они...!!!" В итоге весь креатив перенесли на последние 30 минут рабочего дня, люди читают либо перед уходом домой, либо утром до начала работы. И, если я правильно поняла, сейчас новости у вас большей частью людей не читаются. Я полностью согласна с теми, кто посоветовал организовать "информац.голод". Мой начальник, когда мы оказались в вашем положении, именно на этом и настоял - это мало того что сработало, но и стало переломным моментом. |
06.03.2012, 13:30 | #16 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.08.2011
Сообщений: 143
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 153 раз(а) в 56 сообщениях
|
Прошу совета опытных и искушенных!
Какие наиболее распространенные ошибки "газеты"? Чего точно не стоит писать? Что (ваш опыт) было популярно, на что коллеги не реагировали даже, какие были непонятки, возможно недовольства и претензии к газете? И как вы лично относитесь к тому, что это будет не печатное издание, а всё таки электронная рассылка. НУ вот я лично люблю что-тьо полистать за обедом, но 21-й век диктует иное. Я одна из немногих в метро, кто переворачивает страницы книги, остальные уже давно в эл.книгами |
06.03.2012, 16:24 | #17 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
писать ЧЕСТНО- обязательно.
как обстёбывали коллеги лживый ПЕАР в корпорации "Ф........". не говоря уже, о лизоблюдском стиле подачи материала.. |
06.03.2012, 16:34 | #18 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.08.2011
Сообщений: 143
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 153 раз(а) в 56 сообщениях
|
Лизоблюдства не люблю, много сахара тоже!
Но боюсь, что руководство всё таки попросит "поднажать" на тему "мы единая семья" Какой еще опыт у кого бы? Были ли провальные проекты, почему? |