СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Прием на работу. Испытательный срок

Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор

Ответ
 
Опции темы
Старый 16.04.2020, 13:06   #641
INN4
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для INN4
 
Регистрация: 07.07.2015
Адрес: ДН
Сообщений: 73
Вы сказали Спасибо: 73
Поблагодарили 10 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию

Andry, спасибо большое за пояснение!
INN4 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо INN4 за это полезное сообщение:
Andry (16.04.2020)
Старый 05.03.2021, 12:48   #642
Irisha50
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 222
Вы сказали Спасибо: 132
Поблагодарили 21 раз(а) в 16 сообщениях
По умолчанию

Вот мучает меня один вопрос работник принят временно на период больничного и отпуска сотрудника, сразу было сказано, что наш сотрудник увольняется в последний день отпуска. Приказ был дан ..... принят временно на период болезни и отпуска. 13 .03.21 наш работник увольняется. Я понимаю, что согласно ст.39.1 временный автоматом становится постоянным. Ну может хоть заявление у него взять, что он согласен работать у нас постоянно, приказ о том, что он теперь работает постоянно. Или у меня уже заскок.
Irisha50 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.03.2021, 13:03   #643
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,635
Вы сказали Спасибо: 644
Поблагодарили 1,241 раз(а) в 881 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Irisha50 Посмотреть сообщение
Вот мучает меня один вопрос работник принят временно на период больничного и отпуска сотрудника...Я понимаю, что согласно ст.39.1 временный автоматом становится постоянным. Ну может хоть заявление у него взять, что он согласен работать у нас постоянно, приказ о том, что он теперь работает постоянно.
А что вас так смущает? Что он год или несколько лет спустя подаст на вас в суд за то, что вы его не уволили в установленный срок? Если срок прошел (в вашем случае - уволился постоянный работник, на место которого он был принят) и ни одна из сторон не возражает - срочный договор превращается в бессрочный. Сотрудник возражает? Заявление об увольнении писал?
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» eloissa за это полезное сообщение:
Irisha50 (12.03.2021), Мотя (06.03.2021)
Старый 12.03.2021, 13:35   #644
Irisha50
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 222
Вы сказали Спасибо: 132
Поблагодарили 21 раз(а) в 16 сообщениях
По умолчанию

Спасибо, это мои тараканы шебуршат в голое и покоя не дают.
Irisha50 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Договора


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 01:08.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»