СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 20.04.2021, 15:04   #91
IRAIDA
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.10.2016
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию материальная помощь на оздоровление

Коллеги, нужна помощь. У меня вопрос, если сотрудник работает на 1,5 ставки (1,0 ставка мастера + сумищення 0,5 ставки механика) как начислять материальную помощь на оздоровление - на 1,0 ставки (основную) или же на 1,5 ???
IRAIDA вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.04.2021, 15:12   #92
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,874
Вы сказали Спасибо: 707
Поблагодарили 1,489 раз(а) в 1,024 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от IRAIDA Посмотреть сообщение
... если сотрудник работает на 1,5 ставки (1,0 ставка мастера + сумищення 0,5 ставки механика) как начислять материальную помощь на оздоровление - на 1,0 ставки (основную) или же на 1,5 ???
Размер материальной помощи на оздоровление регулируется внутренними локальными актами предприятия. У нас, например - это фиксированная сумма. Так что, поройтесь во внутренних документах
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!

Последний раз редактировалось eloissa; 20.04.2021 в 15:49.
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
IRAIDA (20.04.2021)
Старый 20.04.2021, 15:48   #93
IRAIDA
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.10.2016
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
Размер материальной помощи на оздоровление регулируется внутренними локальными актами предприятия. У нас, например - это фиксированная сумма. Так что, поройтесь во внутренних документах
У нас в колдоговоре прописано- " у розмірі посадового окладу"
IRAIDA вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.04.2021, 15:55   #94
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,874
Вы сказали Спасибо: 707
Поблагодарили 1,489 раз(а) в 1,024 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от IRAIDA Посмотреть сообщение
У нас в колдоговоре прописано- " у розмірі посадового окладу"
Цитата:
Сообщение от IRAIDA Посмотреть сообщение
1,0 ставка мастера + сумищення 0,5 ставки механика
Совмещение оплачивается не в размере "куска" ставки, а доплатой в размере столько-то % или еще чаще - фиксированной суммой. Мне лично тут всё понятно, а Вам - нет? Матпомощь к отпуску выплачивается в Вашем случае в размере оклада. А доплаты, премии и проч. - не входят в понятие "посадовий оклад".
Если же Вы спутали совмещение с совместительством, то, пардон, это другое кино. Два трудовых договора, два приказа об отпуске.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» eloissa за это полезное сообщение:
Inka (25.04.2021), Мотя (25.04.2021)
Старый 25.04.2021, 03:54   #95
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,531
Вы сказали Спасибо: 14,956
Поблагодарили 20,450 раз(а) в 10,170 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
Если же Вы спутали совмещение с совместительством, то, пардон, это другое кино. Два трудовых договора, два приказа об отпуске.

Цитата:
Сообщение от IRAIDA Посмотреть сообщение
У меня вопрос, если сотрудник работает на 1,5 ставки (1,0 ставка мастера + сумищення 0,5 ставки механика)
У меня, тоже, вопрос: а как это все выглядит у вас документально?
Не можете поднять бумаги у себя в ОК и просмотреть?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
eloissa (26.04.2021)
Старый 20.07.2021, 16:55   #96
Fenix
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.05.2009
Адрес: Черкассы
Сообщений: 131
Вы сказали Спасибо: 112
Поблагодарили 11 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Добрый день!
Вопрос из разряда "глупых", но все же...
У работника (дворника) умер отец. Компания хочет его финансово поддержать в тяжелой ситуации и выплатить матпомощь в связи со смертью родственника за счет компании (в локальном НПА предусмотрена такая помощь). Работник предоставил свидетельство о смерти отца и написал заявление на помощь. В карточке П-2 есть запись в разделе "состав семьи": отец - ИФО, год рождения. Вопрос: еще надо какие-то документы, подтверждающие родство (что это именно ОТЕЦ ЭТОГО работника). Например, Свидетельство о рождении ЭТОГО работника.
В локальном НПА нет конкретного перечня документов, которые должны быть предоставлены в этом случае.
Fenix вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.07.2021, 19:27   #97
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,371
Вы сказали Спасибо: 1,870
Поблагодарили 2,976 раз(а) в 1,637 сообщениях
По умолчанию

Мы просим свидетельство о рождении, да.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.07.2021, 08:43   #98
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,924
Вы сказали Спасибо: 1,846
Поблагодарили 4,187 раз(а) в 2,046 сообщениях
По умолчанию

Мы еще свидетельство о браке берем, если человек менял фамилию.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение:
Fenix (21.07.2021)
Старый 21.07.2021, 10:01   #99
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,874
Вы сказали Спасибо: 707
Поблагодарили 1,489 раз(а) в 1,024 сообщениях
По умолчанию

У нас - только свидетельство о смерти. И на предыдущих моих работах было так же В локальных актах тоже не было ничего о том, какие конкретно подтверждающие документы нужны.
Сейчас на моем предприятии помощь выплачивает профсоюз. И тоже - ничего не требуют, кроме свидетельства о смерти родственника и заявления.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!

Последний раз редактировалось eloissa; 23.07.2021 в 09:14.
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Fenix (21.07.2021)
Старый 22.07.2021, 03:21   #100
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,531
Вы сказали Спасибо: 14,956
Поблагодарили 20,450 раз(а) в 10,170 сообщениях
Вопрос

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
У нас - только свидетельство о смерти.... тоже - ничего не требуют, кроме свидетельства о смерти родственника
А как по свидетельству о смерти понять, что что умер, именно, родственник?Или инфо о том, что работнику умерший приходится родственником - Вы черпаете со слов работника?
Или надеетесь, что в случае со смертью - уж точно никто не посмеет обмануть?
А если проверка - куда пошли средства? Вы им тоже, на словах будете объяснять, что он-де, родственник, что он не может солгать.. что его слова мы принимает за веру...но слова-то к делу не пришьешь...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Inka (22.07.2021)
Ответ

Метки
Госслужба


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 21:34.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»