СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ |
|
Опции темы |
03.10.2009, 00:25 | #31 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
Цитата:
Вопрос не отпал сам собой?? |
|
03.10.2009, 00:28 | #32 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ой, Ханифа!
Как же я за Вас забыла!:-( Сорри! Вы же тоже спец по ОТ! Вот что значит редко появляться нам на очи ясные.... Простите, вспылила, была неправа!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
03.10.2009, 01:55 | #33 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
таю,
|
07.07.2010, 16:06 | #34 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.08.2007
Сообщений: 167
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 10 раз(а) в 7 сообщениях
|
Коллеги, нужна помощь.
Вчера в отдел кадров сотрудница принесла больничный с диагнозом Производственная травма. Оказалось, что на работе она как-то неудачно прыгнула (работает на складе), на следующий день пошла в больницу и когда ее спросили де все произошло, она сказала, что на работе. Сотрудница на больничном была 6 дней (4 рабочих + 2 выходных). Какие действия мы должны предпринять? О травме мы узнали только, когда нам принесли закрытый б/л. Спасибо |
08.07.2010, 12:08 | #35 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Поскольку никто не взял на себя смелость отослать Вас к посту №13,
делаю это сегодня... Николай Типатов очень подробно всё описал !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
26.09.2011, 13:40 | #36 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2011
Сообщений: 355
Вы сказали Спасибо: 1,386
Поблагодарили 285 раз(а) в 145 сообщениях
|
Кто подскажет, где искать информацию по поводу нс на производстве. Работник при выполнении обязанностей сломал ногу, в лучшем случае год будет нетрудоспособен. На предприятии трудится год, официально не оформлен. Если придется оформлять инвалидность впоследствии, будет ли иметь значение - производственная была травма или бытовая?
|
26.09.2011, 13:45 | #37 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.08.2010
Сообщений: 198
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 82 раз(а) в 52 сообщениях
|
Просмотрите Постанову КМУ № 1112 ВІД 25.08.2004 р. ДЕЯКІ ПИТАННЯ РОЗСЛІДУВАННЯ ТА ВЕДЕННЯОБЛІКУ НЕЩАСНИХ ВИПАДКІВ, ПРОФ. ЗАХВОРЮВАНЬ ТА АВАРІЙ НА ВИРОБНИЦТВІ
|
26.09.2011, 13:47 | #38 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
26.09.2011, 14:00 | #39 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2011
Сообщений: 355
Вы сказали Спасибо: 1,386
Поблагодарили 285 раз(а) в 145 сообщениях
|
Подчеркиваю, есть нюансы. Парень не оформлен официально. Вопрос в том, если придется оформлять инвалидность, есть ли разница, вследствие производственной травмы это произошло или бытовой.
|
26.09.2011, 14:04 | #40 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Уп-п-пс-с-с... Слона-то я и не приметила... Тогда о какой производственной травме ведется речь? Если нет трудовых отношений?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Метки |
Охрана труда |
|
|