СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
21.10.2021, 08:01 | #1051 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Причем здесь перевод, вообще? Простите, но я Вам не поверю, что Вы все перечитали и уяснили, что такое совместительство! Цитата:
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||
21.10.2021, 09:31 | #1052 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.11.2015
Сообщений: 117
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 12 раз(а) в 11 сообщениях
|
Вы говорите, при чем тут перевод, а я привела пример приказа как здесь, до меня, оформляли совместительство: «покласти тимчасове сумісництво»/ потом - «снять тимчасове сумісництво» 2 вариант, который нашла, это про перевод: медсестру акушерского перевести на 0,75 ставки на медсестру акушерского и 0,25 ставки на медсестру гинекологического отделения.
Последний раз редактировалось Оксана Величко; 21.10.2021 в 10:59. |
22.10.2021, 03:32 | #1053 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Я Вас проконсультировала - как правильно! А как у вас ведутся дела - мне без надобности! Наверное, это Вы спросили?: Цитата:
Посоветовала изучить: что есть совместительство! Но Вы, опять, мне говорите о переводе: - несмотря на то, что совместительство - это работа про приему на работу по совместительству, с заключением совершенно отдельного трудового договора! Почему Вы решили, что те, кто работал до Вас - работал, совершенно, правильно? Поступайте так, как Вы считаете правильным! Вам же работать!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
22.10.2021, 05:58 | #1054 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.11.2015
Сообщений: 117
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 12 раз(а) в 11 сообщениях
|
Спасибо большое, что не бросаете, не смотря на глупые вопросы. Эх, мне бы вашей уверенности, хоть немного) Я категорически считаю, что работали неправильно! понимаю, что вопросы глупые и странные, всегда работала стандартно, 8часов, 4 часа. А здесь все считаются в ставках, работают по графикам, а у меня совсем нет опыта в оформлении замен, работающих по графикам. Тут никак в своё рабочее время человек не может совместить. Пожалуйста, ответьте мне ещё на последний вопрос для моей уверенности, по переводу. Кадровик говорит мне, но я ж ей ставки поделила, в общей она выйдет на одну ставку( а я не могу принять, как можно одного человека ПЕРевести на 2 должности, даже если не полные ставки.
Последний раз редактировалось Оксана Величко; 22.10.2021 в 07:25. |
22.10.2021, 08:02 | #1055 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Либо совмещение, либо совместительство! Разницу - изучайте! Простите, а Вы - кто? Почему Вы решаете эти вопросы? Вот пусть кадровик и решает свои вопросы!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Оксана Величко (22.10.2021) |
15.02.2023, 15:58 | #1056 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 15.02.2023
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
помогите разобраться с вреднім списком
Ситуация такая: человек работал инженером, предложили поработать дополнительно рабочим с 2 списком вредности, практически с миним оплатой, только, чтоб добить вредный стаж. Работник согласился. его оформили приказом .Есть аттестация на это место. Атестация передана вовремя в Держпраці.Ведутся табеля вредности и есть наряды его работ. В трудовой он не оформлен, как рабочий, т.к. оформлен как итр. Но нет клеточки в штатке под эту рабочую должность. Профессия есть в списке 2. Кто знает, законно ли это?, если нет, как можно это исправить?, кто из надзорных органов это курирует?, получит ли человек свою вредность?, может ли пфу отказать, т.к. этой профессии не было в штатке?
|
15.02.2023, 23:12 | #1057 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1058-15#Text:
Цитата:
|
|
17.02.2023, 12:44 | #1058 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 15.02.2023
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Какой смысл платить целый месяц зарплату, если работник занят 3 дня в месяц? Наказ на суміщення посад. Вопросы актуальны. Кто знает, подскажите пожалуйста
|
20.02.2023, 11:58 | #1059 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Сенсу немає, так само як і не буде пільгової пенсії за відпрацьовані 3 дні в місяць.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
20.02.2023, 12:21 | #1060 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 15.02.2023
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Обоснуйте, почему не будет. Занятость человека целый рабочий день, только мало дней в году.
|
Метки |
Совместительство, Совмещение |
|
|