СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
30.09.2021, 09:37 | #1041 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,180
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,749 раз(а) в 1,214 сообщениях
|
Цитата:
В двух разных табелях (1 по основному, 2 по совместительству) такая история пройдет, конечно... Особенно, если все согласны и никто не жалуется... А что именно Вы пытаетесь организовать, кроме учета? Цитата:
На оба этих случая должен быть локальный нормативный документ (положение о заработной плате, например, или колддоговор), который регулирует данные нюансы. И кстати,у Вас бюджетная организация? (вспомнила, что ШР Вам спустил Департамент здравоохранения)
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
||
30.09.2021, 10:31 | #1042 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.11.2015
Сообщений: 117
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 12 раз(а) в 11 сообщениях
|
Спасибо за разъяснениях. У нас Комунальное некоммерческое предприятие. С врачами на самом деле так и происходит.
|
30.09.2021, 19:04 | #1043 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.11.2015
Сообщений: 117
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 12 раз(а) в 11 сообщениях
|
Добрый вечер! Возник ещё один спорный вопрос по оформлению дежурными врачами. Как оформить врачей, который у нас уже совместители. Понимаю, что совместителем можно быть сколько угодно, но как на одном предприятии
|
01.10.2021, 09:44 | #1044 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,180
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,749 раз(а) в 1,214 сообщениях
|
И на одном предприятии тоже может быть
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | Оксана Величко (01.10.2021) |
01.10.2021, 14:57 | #1045 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.11.2015
Сообщений: 117
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 12 раз(а) в 11 сообщениях
|
Цитата:
|
|
01.10.2021, 15:09 | #1046 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,180
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,749 раз(а) в 1,214 сообщениях
|
Цитата:
А Ваша вышестоящая организация не консультирует Вас по таким вопросам? Очень трудно собирать паззлы из разрозненных кусочков, кгда не знаешь реальное полжение дел. Я, кстати, подумала, может, Вам подойдет такое. У нас не медицина, но тоже полно сменных графиков, поэтому временных замещений и совмещений полно. Бывает так, что на период отпуска одного работника его смены "разбирают" другие. В табеле у нас чистота и красота - никаких переработок, а отработанные часы на заменах оплачиваются в конце месяца в виде премии.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
|
02.10.2021, 12:52 | #1047 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.11.2015
Сообщений: 117
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 12 раз(а) в 11 сообщениях
|
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, 1) если совместитель работает 2 раза в месяц (дежурит по графику), как нужно указать формулировку в приказе при приему на работу по совместительству? (Это все те же врачи(. 2) Волнует все-равно меня законность сего мероприятия. Больше всего то, что 2раза в месяц они после окончания основной работы с 8до 18, выходят по совместительству на дежурство в ночь. И утром опять идут работать по основному месту работы( 3)Если работа по совместительству-это только 2 ночных дежурства в месяц - оплата в двойном размере должна быть? Знаю, что замучила вопросами
Последний раз редактировалось Оксана Величко; 02.10.2021 в 14:43. |
20.10.2021, 21:21 | #1048 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.11.2015
Сообщений: 117
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 12 раз(а) в 11 сообщениях
|
Добрый вечер! Разъясните, пожалуйста, мне, совсем запуталась. Если в отделе бухгалтерии 2 должности бухгалтера. 1 должность занята, другая вакантная. Бухгалтер номер 1, в отдельно от своего рабочего времени выполняет работу по вакантной должности бухгалтера. Как это оформить?
|
21.10.2021, 02:22 | #1049 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
П.С. Вы находитесь в этой теме, но я не понимаю - почему Вы не хотите ее изучать? Это же Вам надо - знать и понимать свою работу! https://forum.hrliga.com/showpost.php?p=129042 https://forum.hrliga.com/showpost.php?p=147336
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
21.10.2021, 07:03 | #1050 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.11.2015
Сообщений: 117
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 12 раз(а) в 11 сообщениях
|
Я все перечитала! Положение 245 вдоль и поперёк, но постоянные споры с бухгалтерией выбивают меня из колии и начинаю сама сомневаться. И в вопросе с бухгалтером застопорило одинаковая должность и один отдел. Мне нужно была ваша поддержка! Спасибо за терпение.
Я не понимаю в этой структуре перевод: перевести Иванову на 0,75 ставки Медсестра отделения А и 0,25 ставки медсестры отделения В. Я не пойму как одного человека можно перевести на 2 должности? Может я чего то недопонимаю? Здесь, в больнице ориентируются на ставки, а не на людей. Последний раз редактировалось eloissa; 21.10.2021 в 08:53. Причина: дублирование постов |
Метки |
Совместительство, Совмещение |
|
|