СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
30.08.2012, 00:35 | #111 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
|
Есть много рабочих мест, куда можно брать... в бухгалтерию, к примеру.
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..." |
Этот пользователь сказал Спасибо Rimusato за это полезное сообщение: | Нина_HR (31.08.2012) |
30.08.2012, 13:54 | #112 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.09.2009
Адрес: Kiev
Сообщений: 268
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 186 раз(а) в 89 сообщениях
|
Согласен, что есть много мест куда можно брать таких людей! Вот только истории, как правило похожи одна на другую. Всем стыдно за компанию, себя и рынок труда в целом - но мало кто таких людей в принципе берет на работу. "С глаз долой, из сердца вон". Стыд со временем проходит, а кандидаты с физическими недостатками остаются обреченными либо на отсутсвие работы вообще, либо на низкооплачиваемые подработки на дому. При этом все утверждают что внешность не главное
P.S. Нина_HR ни в коем случае не воспринимайте мой пост как личную нападку. Мне просто было интересно, что стоит за "... но мы ее, как вы понимаете, на собеседование не позвали.." |
30.08.2012, 14:21 | #113 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.07.2010
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 10 раз(а) в 6 сообщениях
|
Я знаю иностранную компанию, в которой работает сотрудник с ДЦП. По работе ему приходится общаться как с партнёрами, так и с иностранным руководством. Изначально его брали чтобы покрыть квоту инвалидов, но затем на первый план стали его профессиональные качества. Объем работы выполняемый им потянет не каждый здоровый человек. Так что долой стереотипы, а фото в резюме иногда ни о чем не говорит.
|
31.08.2012, 00:16 | #114 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.09.2009
Адрес: Kiev
Сообщений: 268
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 186 раз(а) в 89 сообщениях
|
Мы тоже приняли на работу нескольких сотрудников с особенными потребностями. В течение первой недели мы получили массу негодования со стороны коллег. Я был шокирован комментариями сотрудников, которые не могут справится со своими ощущениями от вида инвалидности или физических недостатков. Это ранит их т онкую душевную организацию. Им видите ли больно смотреть на чужое горе и лучше, если такие люди им не будут попадаться на глаза, так как у них здоровых и румяных настроение портится, да и не знают они как себя вести с инвалидами, что говорить. Много мы работали со своими сотрудниками, прежде чем появилась толерантность и принятие тех, кто не такой как ты
|
31.08.2012, 10:00 | #115 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.07.2010
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 10 раз(а) в 6 сообщениях
|
Да, тяжело быть другим. А ведь руководители часто хотят чтобы сотрудники их отдела были как с картинки, даже если они тупее. Где-то в Америке такой сотрудник и в суд может подать за отказ в приёме на работу.
|
31.08.2012, 10:02 | #116 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 61
Вы сказали Спасибо: 42
Поблагодарили 20 раз(а) в 15 сообщениях
|
Цитата:
а коллектив бы воспринял такого человека нормально, у нас очень толерантные люди работают! согласна! все ок! |
|
31.08.2012, 10:35 | #117 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.05.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 221
Вы сказали Спасибо: 162
Поблагодарили 197 раз(а) в 100 сообщениях
|
Цитата:
|
|
31.08.2012, 13:55 | #118 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.09.2009
Адрес: Kiev
Сообщений: 268
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 186 раз(а) в 89 сообщениях
|
Цитата:
В любом случае я рад, что мы сделали этот шаг. Здоровым тоже польза от рядом работающих людей с особенными потребностями. Возможно инклюзивная форма обучения и т.д. что-то поменяют в будущем. |
|
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Leva за это полезное сообщение: | Befis (31.08.2012), Inka (31.08.2012), katsol (15.11.2012), Rimusato (31.08.2012), Шутюр баад (31.08.2012) |
04.10.2012, 16:06 | #119 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.08.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
|
По поводу фотографии, соглашусь со многими коллегами - не считаю это необходимой составляющей резюме, но если фото есть, то это дополнительная информация. Обращаю больше внимания не на красоту соискателя, или качество фотографии, а на невербалику. Ну, к примеру, кандидата, который на фото весьма агрессивно показывает мне кулак, я, почему-то не захотела приглашать на собеседование
|
15.11.2012, 12:43 | #120 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.10.2011
Адрес: Киев
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 19 раз(а) в 4 сообщениях
|
Считаю что фото в резюме может только ввести в заблуждения Сколько случаев когда присылает кандида резюме с фото. Смотришь фото и ОР вроде подходит-приглашаешь на собеседование. Кандидат приходит и выясняется что фото 15-летней давности.
Все таки надо оценивать не по фото, а по опыту работы, образованию и т.п. P.S.Хотя справедливости ради надо отметить, что на некоторые позиции фото сотрудников просто необходимы! |