СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
23.11.2017, 12:36 | #1 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.06.2016
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 16 раз(а) в 12 сообщениях
|
Увольнение одним днем
добрый день.
хочу посоветоваться в вопросе увольнения: сотрудник на след.день после отпуска выходит на работу и пишет заяву на увольнение этим же первым рабочим днем после отпуска, руководство не против. Можно ли это одним днем оформить(заява. приказ, запись в ТК и рассчет) ? я думаю если директор не возражает, то можно так и поступить . Возможно ошибаюсь, подскажите пожалуйста. Спасибо ! |
23.11.2017, 12:53 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
|
23.11.2017, 13:15 | #3 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.06.2016
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 16 раз(а) в 12 сообщениях
|
а можно и по ст.38, это тоже допустимо ?
|
23.11.2017, 13:49 | #4 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Ст.38 предусматривает письменное предупреждение работодателя о предстоящем увольнении за две недели.
Конечно, увольнение в до истечения двухнедельного срока тоже допустимо, но только при наличии веских причин, упомянутых в ст.38 КЗоТ: Цитата:
Признаться, я не понимаю, в чем проблема, И почему вы его хотите уволить именно по ст.38? Работник желает уволиться, работодатель не против - обоюдное согласие налицо, п.1 ст.36 в чистом виде.... |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Nik_95 (23.11.2017) |