СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
07.07.2011, 22:25 | #1 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
«Полтора землекопа», или 0.5 ставки в ШР
Почему-то всегда, когда слышу это выражение "0,5 ставки", вспоминаю Маршака:
Задачу задали у нас. Ее решал я целый час, И вышло у меня в ответе: Два землекопа и две трети. Дорогие коллеги, предлагаю дискуссию на тему отображения "0,5 ставки" в штатном расписании. Свое мнение повторю: я считаю отображение "0,5 ставки" неверным. Должности должны быть в целых единицах, иначе - непонятно, что же такое "полземлекопа", оклады тоже должны указываться полностью. Если сотруднику установлено неполное рабочее время, оплата производится пропорционально отработанному времени. Из-за того, что совместителям (категория сотрудников, которые чаще всего работают на условиях НРВ) установлено ограничение по времени - половина, или 0,5 от нормальной продолжительности, и распространилось это понятие 0,5 ставки. Но оплата в размере 0,5 ставки это последствие установления неполного рабочего времени, а не наоборот. Нельзя принять или перевести "на 0,5 ставки". Можно только установить неполное рабочее время. С другой стороны, в типовых штатных расписаниях бюджетных заведений "0,5 ставки" фигурируют довольно часто. Хотелось бы услышать ваше мнение, дорогие коллеги! P.S. Знаю, что тема обсуждалась, но специально решила выделить отдельную тему, чтобы легко было ее найти, и чтобы собрать здесь все мнения. Последний раз редактировалось Mardge; 07.07.2011 в 22:58. |
Эти 11 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение: |
08.07.2011, 00:03 | #2 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Mardge, спасибо за тему! Очень актуальна!
Цитата:
Цитата:
Есть такое...я думаю, что это - пережиток сытого социализма...который никак не могут устранить....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
08.07.2011, 10:31 | #3 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
Девочки, поддерживаю!
Для меня что полставки, что декрет носят одно название "народное творчество".
__________________
|
08.07.2011, 12:29 | #5 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2011
Сообщений: 355
Вы сказали Спасибо: 1,386
Поблагодарили 285 раз(а) в 145 сообщениях
|
Здравствуйте!
Я только не знаю, как это может отражаться на ФОТ? |
08.07.2011, 13:31 | #6 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Для этого и разрабатываются нормативы, например, количество врачебного персонала клиники рассчитывают, исходя из количества койкомест для больных; для школы при численности от 6 до 9 классов предусмотрено 0,5 шт.един. зам.директора школы по воспитательной работе, 10-20 классов - 1 шт.ед.; уборщиц - исходя из метража территории для уборки, лифтеров - от количества обслуживаемых лифтов и т.д. |
||
08.07.2011, 13:39 | #7 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
|
08.07.2011, 13:57 | #8 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Я считаю, что вводить нужно столько штатных единиц (0,25, 0,5, 0,75), сколько нужно для выполнения объема работ по должности (профессии).
Повторю пример. Если на предприятии 25 человек, то зачем вводить 1,0 шт.един. инженера по охране труда? Чтобы работник полдня бездельничал? За что ему платить полный оклад? Работодатель обязан обеспечить работника работой, а если работы нет, то оплачивать простой. И еще - если в ШР предусмотрено 1,0 шт.един., то на каком основании работодатель при заключении ТД будет предлагать работнику работать неполный день? |
08.07.2011, 14:02 | #9 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
А если приняли на полный день, а со временем установили неполный - в ШР тоже меняете 1 на 0,5?
|
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | Befis (08.07.2011) |
08.07.2011, 14:04 | #10 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Это зависит от причины установления режима работы в условиях неполного рабочего времени.
|
Метки |
Штатное расписание |
|
|