СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
HR-стратегия Планирование человеческих ресурсов. Связь бизнес-стратегии и HR-стратегии организации |
|
Опции темы |
24.10.2008, 23:03 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.10.2007
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Проект Part-timer для ритейла
Поделитесь, пожалуйста, идеями касательно проекта привлечения Part-timers в сети розничной торговли.
|
28.10.2008, 15:14 | #2 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 379
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
|
Re: Проект Part-timer для ритейла
Цитата:
Идея Можно не привлекать парт-таймеров в ритейле. можно и это делать как проект. Идея: Может все-таки изложить более точно запрос чтобы идеи были более конструктивны? |
|
28.10.2008, 20:57 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.10.2007
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Ок. Принимаю все три идеи Хочу услышать "-" и "+" привлечения студентов, фрилансеров и прочих категорий людей, предпочитающих частичную занятость (вечером 4 часа) в качественную сеть розничной торговли с целью экономии на продавцах-консультантах с полной занятостью. Может быть у кого-то есть опыт или замечания на тему "как это скажется на покупателях" имидже компании и проч.
|
29.10.2008, 11:32 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
режим работы сети тоже будете менять под возможное для студентов время на 4 часа вечером?
|
29.10.2008, 12:48 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 843
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях
|
Лично моё мнение: в качественную сеть не привлекаются студенты на 4 рабочих часа в сутки/день и тем более с целью экономии Объясняю. Сеть может быть качественной только при условии качественных продавцов - консультантов (не единственный, но важный критерий). А каким образом, Вы будете добиваться качества от человека, который работает у Вас 4 часа и, возможно, не каждый день? Это есть приходящее и уходящее.
Конечно же, всё вышенаписанное не касается сетевого маркетинга
__________________
PER ASPERA AD ASTRA! |
30.10.2008, 17:55 | #6 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.10.2007
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Вот и я распинаюсь и доказываю, что нельзя экономить на профессиональных продавцах с целью, сократить расходы на ЗП.
Спасибо . Я думаю, в связи с привлечением парт-таймеров мы не только упустим и без того редких покупателей, но и имидж (созданный годами!) испортим. Реплику про сетевой маркетинг пропускаю мино ушей ибо не в кассу |
30.10.2008, 17:58 | #7 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.10.2007
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
|
|
31.10.2008, 11:03 | #8 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
Цитата:
+ качество со студентами без опыта и 4 часа в день (во время которых они будут учиться, сидеть в аське, общаться на одноклассниках.ру и т.п.) пострадает существенно. |
||
12.11.2008, 17:42 | #9 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.11.2008
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
проходили подобное новшество, привлеченное из-за морей и океянов, не прижилось Сразу же возникли проблемы с мат. ответственностью за определенные участки работы и конечно же непрофессионализм и звездные амбиции молодых "специалистов". Может и можно применять привлечение студентов, только не там где сплошная мат. ответственность ну это речь не о ритейл.
|
14.11.2008, 08:57 | #10 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 15.09.2006
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Part-taimerы уместны для привлечения к работе в часы пик. У нас в сетевых ресторанах был такой опыт. Действительно, иногда нет смысла держать в штате на полной занятости людей с малой загрузкой.
Кстати, привлекали не только студентов, но и др. категорию людей, которые не могут работать на полный рабочий день, например, молодые мамы. Сопутствующие проблемы: - студенты не чувствуют полной ответственности, могут не выходить (учиться же когда-то надо!), отпрашиваться (отдыхать тоже хочется); - увеличивается серьезно нагрузка на директора (или др.ответственное лицо), связанное с составлением графиком, организацией замен, трудовым оформлением и т.д. - вопросы материальной ответственности и обучения тоже никто не отменял Этот способ может быть эффективен и не во времена кризиса. Все проблемы решаемы при системном подходе - четкая формализация и систематизация процессов. Хотя, конечно, хлопотно... |