СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
18.09.2014, 10:09 | #51 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.07.2010
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 10 раз(а) в 6 сообщениях
|
Отпуск за следующий период
Добрый день!
Очень срочно нужна помощь. Как объяснить сотруднику, что он не имеет права на отпуск за рабочий период, который ещё не открыт. Желательно со ссылкой на разжеванное письмо Минсоцполитики или другой документ. КЗоТ и ЗУ "Об отпусках" сотрудник понимает по-своему, а мои доводы воспринимает как личную трактовку. Спасибо большое. |
18.09.2014, 12:43 | #52 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Он может обратиться в юридическую консультацию или в Минсоцполитики, где ему дадут такой же ответ |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Anvi (14.07.2017) |
18.09.2014, 14:29 | #53 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.07.2010
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 10 раз(а) в 6 сообщениях
|
После тяжелых дискуссий сотрудник согласился. Тяжело доказывать здравый смысл людям, которые изначально уверены в своей правоте.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Akysia за это полезное сообщение: | Inka (18.09.2014) |
18.09.2014, 15:17 | #54 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Поздравляю!
Это ваша маленькая победа. Ну тут уж я вам могу только посочувствовать - это наша с вами работы и мы сами выбрали этот путь |
03.12.2014, 13:36 | #55 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.10.2013
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
за який період надається матеріальна допомога на оздоровлення
добрый день! такая ситуация: Работник пришел на работу 01.08.2013 отработав 4 месяца пошел в отпуск на 2 дня за период роботы 01.08.2013-31.07.2014, чтобы получить материальную помощь на оздоровления за 2013 год. Наступает 2014 год и хочет забрать все остальные дни (22) за период работы 01.08.2013-31.07.2014 можно ли дать за этот период 01.08.2013-31.07.2014 материальную помощь на оздоровления за 2014 год?
|