СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
22.12.2015, 11:21 | #1 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.10.2015
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 62
Поблагодарили 19 раз(а) в 13 сообщениях
|
Четкое определение уровней владения ПК
Здравствуйте, коллеги! Подскажите, есть ли четкое определение уровней пользования ПК (в интернете на сайтах работы они довольно расплывчаты) и, если есть, то какими объективными способами это можно проверить?
|
22.12.2015, 11:52 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Знаете, тут все достаточно условно Кому как надо,так и определяют.
Я делаю примерно так: - профессионал (весь офисный пакет Windows +Excel на уровне программирования+владения доп.программами (Adobe, Illustrator и т.д.). -опытный пользователь(весь офисный пакет Windows). - начинающий(офисный пакет Windows имеет понятие). - не владею. Какими способами проверить- дать тех.задание на время (к примеру , создать табличку Excel по заданным параметрам, набрать текст в Word, умение пользоваться поисковиками-найти какую-либо инфо,смотря что Вам нужно проверить для работы кандидата и т.д.). |
Этот пользователь сказал Спасибо vildana за это полезное сообщение: | Игорь Мартиросов (22.12.2015) |
22.12.2015, 12:29 | #3 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
В частных структурах уровень владения ПК определяет работодатель, и ему решать, какие требования для работников являются обязательными, а какие - нет. Цитата:
Если вы принимаете сотрудника на работу, у вас уже есть его должностная инструкция и вы примерно знаете, с какими офисными программами ему предстоит работать - вот и предложите ему, например, создать документ, внести в него правки, вставить таблицу, рисунок, выделить текст, отформатировать, создать список и т.д., и в результате глядя на то, как он этот делает, вы поймете, насколько он владеет этими навыками. Знать все и невозможно, и ненужно - я уверен, что даже на том ПК, с которого вы писали эти строки, вряд ли установлены абсолютно все офисные приложения, ибо большинство пользователей ими не пользуется вообще и они только занимают место на диске, поэтому и существует такая опция, как выборочная установка программ. А вот протестировать специалиста на знание не стандартных офисных, а специализированных программ вам вряд ли удастся - это сможет сделать только другой специалист в той же области. Последний раз редактировалось Andry; 22.12.2015 в 13:01. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Игорь Мартиросов (22.12.2015) |
22.12.2015, 14:34 | #4 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.10.2015
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 62
Поблагодарили 19 раз(а) в 13 сообщениях
|
Я не совсем понял значение "весь офисный пакет Windows" - Вы имеете в виду Ворд, Ексель, ПоверПоинт и Аутлук?
Отвечу на основной вопрос- "Зачем?" Дело в том, что я периодически сталкиваюсь со словами в резюме "пользователь ПК" или аналогами, но фактически человек умеет только включить компьютер и двигать мышкой - в моем (и не только) понимании - "чайник". Я хочу указать для кандидатов и сотрудников Компании в которой я работаю четкие критерии и способы проверки знания ПК Последний раз редактировалось Мотя; 16.03.2016 в 16:31. Причина: Лишнее цитирование |
22.12.2015, 14:53 | #5 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Цитата:
"Я хочу указать для кандидатов и сотрудников Компании в которой я работаю четкие критерии и способы проверки знания ПК "- указывайте, Ваше право, даже в требованиях к кандидату так и прописывайте: знание программы Photoshop , Аdobe и т.д. по списку что Вы хотите от кандидата. А при проведении собеседования протестируете на знание запрашиваемых программ. К примеру:..."Excel - профессиональный пользователь(на уровне создания макросов)". |
|
Этот пользователь сказал Спасибо vildana за это полезное сообщение: | Игорь Мартиросов (22.12.2015) |