СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
09.07.2015, 16:13 | #11 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.02.2008
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Спасибо за поддержку, редко форумом пользуюсь, но решила задать вопрос, услышать опыт коллег и отсортировать подходящее для моей ситуации, но похоже погорячилась. Буду искать выход из положения сама.
|
09.07.2015, 17:13 | #12 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Для результативного совета, не все ясно. Медицина это работа с пациентами, аптеки или что?. Если это работа с пациентами, значит есть медицинские карточки, где врачи заносят инф., есть администраторы и т.д. работа аналитическая в результате этой работы появляется медперсонал, который не приняв ни одного пациента, получил зарплату. Сейчас сложно изобразить модель проверки, поскольку неизвестно как построена система отчетности приема.
__________________
Как подумаю,какой я инженер-боюсь идти к врачу. |
09.07.2015, 23:47 | #13 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Как искать мертвые души? Не знаю, как для коллег, а для меня это очень общий и размытый вопрос, простите. Для какой цели набирались эти души? Откуда инфо, что есть на предприятии мертвые души и почему их надо искать - непонятно, и т.д. Если у нас были "подснежники", так ОК четко знал - сколько их, и для какой цели они есть....а здесь.... Дир тоже знал, т.к. это было его прямое указание, негласное: взять! Здесь мне лично вообще ничего непонятно.... Не зная ничего о "подснежниках", даже ОК о них ничего не знает, то как же мы здесь можем что-то знать? Интересно получается, однако: набрали подснежников, а потом форум обвинили в том, что он не помогает кому-то их искать....Чем дольше живу, тем больше удивляюсь.... И еще напомню: здесь форум, который работает с законами, поэтому, по умолчанию, редко кто Вам скажет: ах, нарушили, набрали подснежников??? Умныцы! Чтобы их найти, лично мы поступаем так и эдак....Несмотря на то, что общение происходит, якобы, инкогнито, и все участники под никами, мы все здесь знаем - кто где работает и какую должность занимает, а Вы что хотите? Чтобы все признались (если у кого и есть такая ситуация), как поступать, чтобы обойти закон? Или как? Если Вас не устраивает такое положение дел, то можете пройтись по другим ресурсам, и там Вам четко расскажут - как действовать.... Правила ФОРУМА: Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
10.07.2015, 07:52 | #14 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2015
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Согласен с вами про ГПД, возможно я не правильно выразился про их оформление, не припомню точно сейчас, но помню, что у них был график типа с .... до .... по дням. А про разницу ГПД и трудового тут вы абсолютно правы.
|
10.07.2015, 09:53 | #15 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
почему-то не захотели Цитата:
Цитата:
Простите, но мы не умеем читать мысли, и если вы не можете внятно изложить условие задачи, то никто не сможет помочь вам ее решить |
|||