СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 08.09.2021, 08:49   #41
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,882
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,494 раз(а) в 1,028 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Alianna_80 Посмотреть сообщение
...як вийти з цієї ситуації, лікарні вже підписані і сумісництво потрібно в дфс відправляти повідомлення, "задним" числом це зробити все не можливо
Да не треба ніяк виходити й робити "задним" числом! Тут немає проблеми. Ну підписані і підписані ці лікарняні, головне - щоб вони були розраховані коректно і своєчасно сплачені. А внутрішнє сумісництво запровадьте з якоїсь найближчої дати, або з першого жовтня, наприклад.
Якщо, звісно, не плануєте прийняти на роботу окремого менеджера з персоналу
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» eloissa за это полезное сообщение:
Alianna_80 (08.09.2021), Andry (08.09.2021)
Старый 08.09.2021, 11:41   #42
Alianna_80
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.09.2021
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Ні менеджера не плануємо. Велике дякую за разгорнуту відповідь!
Alianna_80 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.09.2021, 13:01   #43
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,371
Вы сказали Спасибо: 1,871
Поблагодарили 2,976 раз(а) в 1,637 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Alianna_80 Посмотреть сообщение
Доброго дня шанові колеги!
Прошу допомоги у такому питанні.
Працівниця працює за основним місцем роботи, як економіст, у зв’язку зі звільненням менеджера з персоналу їй було оформлено їй внутрішнє суміщення.
Я так розумію, що документи наприклад лікарняні листи вона повинна підписувати як економіст?
Должность, которой она подписывается, зависит от того, какую работу она выполняет. За работу экономиста подписывается как экономист, за работу менеджера - как менеджер. Совместительство можно оформлять, если работа четко разграничена: к примеру, до обеда она работает экономистом, а после - менеджером. Если же обязанности выполняются вперемешку, то логично оформить совмещение, как у вас.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.09.2021, 18:54   #44
Alianna_80
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.09.2021
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Я просто читала на на сайте по бухгалтерии если нужно скину ссылку что если основное место работы например экономист, а внутренние совмещение менеджер по персоналу, то можно подписываться только основной должностью то есть экономистом
Alianna_80 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Alianna_80 за это полезное сообщение:
eloissa (09.09.2021)
Старый 09.09.2021, 08:50   #45
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,882
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,494 раз(а) в 1,028 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Alianna_80 Посмотреть сообщение
Я просто читала ...что если основное место работы например экономист, а внутренние совмещение менеджер по персоналу, то можно подписываться только основной должностью то есть экономистом
Это и логически понятно: ведь должность по ШР, которую работник занимает - экономист, а обязанности менеджера по персоналу добавлены в ее должностные обязанности и установлена надбавка за совмещение. Но должность-то всё равно экономист.
Если применить совместительство, то будет две должности по ШР, два трудовых договора, и подписываться она сможет и как экономист, и как менеджер по персоналу
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.09.2021, 11:47   #46
Alianna_80
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.09.2021
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Я так понимаю это не все знают, наш менеджер по персоналу не знал.
Alianna_80 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.09.2021, 11:55   #47
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,371
Вы сказали Спасибо: 1,871
Поблагодарили 2,976 раз(а) в 1,637 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Alianna_80 Посмотреть сообщение
Я просто читала на на сайте по бухгалтерии если нужно скину ссылку что если основное место работы например экономист, а внутренние совмещение менеджер по персоналу, то можно подписываться только основной должностью то есть экономистом
Ссылку на сайт по бухгалтерии не нужно, если можно, ссылку на законодательство, где такое прописано.

Потому что я логики в этом не вижу. Человек выполняет обязанности по двум разным должностям. Ознакамливается с двумя разными должностными инструкциями, в которых прописаны: обязанности, права, квалификационные требования и т.д. И если, к примеру, менеджер по персоналу имеет право заполнять трудовые книжки, то экономист - нет. Почему тогда в трудовых книжках работников будет стоять должность экономиста? Если работник их заполнял именно как менеджер?

Это рассматривая ваш конкретный случай и не рассматривая более сложные, когда человек перед тем, как приступить к совмещению, проходит по совмещаемой должности обучение, медосмотр, инструктажи, получает спецодежду и инструмент - и все это по новой должности, а не по его основной. И подписывается за работу, выполненную по совмещению, именно этой совмещаемой должностью.

И еще маленькая ремарка: использовать термин "внутреннее совмещение" некорректно, так как, в отличие от совместительства, оно не бывает внешним и внутренним. Правильно - просто "совмещение".
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
Вика_86 (09.09.2021)
Старый 09.09.2021, 12:35   #48
Alianna_80
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.09.2021
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

У меня нет ссылки на законодательство, может кто то из форумчан скинет.
Alianna_80 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.09.2021, 18:46   #49
Alianna_80
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.09.2021
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

[ссылка удалена] не знаю можно ли вставлять ссылки, но вот написано что можно подписывать документы только по своей основной должностью

Последний раз редактировалось Yuliya; 11.09.2021 в 21:06. Причина: При регистрации Вы должны были прочесть Правила форума!
Alianna_80 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.09.2021, 08:47   #50
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,882
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,494 раз(а) в 1,028 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Alianna_80 Посмотреть сообщение
...вот написано что можно подписывать документы только по своей основной должностью
Еще раз: не подписывать документы, а визировать... тем более, когда речь идет о стаже в БЛ. Очень много шума из ничего. Но по поводу должности - я полностью согласна. В реквизите "подпись" всегда указывается должность по ШР
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 23:25.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»