СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
12.01.2011, 20:13 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.02.2010
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Дата приема на работу
Керівник установи 29.12.2010 р. підписав наказ про прийом на роботу з 03.01.2011 р. нового працівника. 30.12.2010 р. керівника було усунено з посади. Чи залишається правомірним прийом на роботу???
Дякую |
13.01.2011, 10:17 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
КМУ після затвердження ВРУ нового Прем'єр-міністра переглядає усі рішення попереднього уряду і вносить до них відповідні зміни...
Але ж не відміняє повністю УСІ постанови ! Чому ж тоді Ваш новий керівник має сумнів щодо легітимності наказу попередника ? Чи він збираєтьмя поновити УСІ накази попередника про прийом на роботу УСІХ працівників компанії ???
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
13.01.2011, 14:11 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.02.2010
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Дякую Вам за відповідь!
|
13.01.2011, 14:17 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
... чи за питання ?
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
28.02.2011, 14:33 | #5 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.09.2009
Сообщений: 62
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 13 раз(а) в 9 сообщениях
|
Хотела бы спросить: будет ли правомерно, если в заявлении о приеме на работу будущий сотрудник написал:" Прошу принять на работу с 09.02.2011", - а директор подписывая его напишет:"Приступить к выполнению обязанностей 17.02.2011"?
|
28.02.2011, 14:40 | #6 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Мне кажется, это вообще некорректно указывать директору какого числа ему принять работника на работу...
Обычно пишут: Прошу Вас принять меня на работу.... А внизу дата и подпись... Тем более, если Вы написали "С", то это - начиная с 09.02.2011 и до плюс бесконечности подразумевается, потому что "С"..., поэтому директор вправе написать какого именно числа приступить к работе после этого "С"
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
28.02.2011, 14:59 | #7 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.09.2009
Сообщений: 62
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 13 раз(а) в 9 сообщениях
|
Спасибо! Думаю нужно поговорить с будущим работником на тему "не будете ли Вы так любезны переписать заявление и выйти на работу попозже"
|
Этот пользователь сказал Спасибо Lechenka за это полезное сообщение: | anatol_ua (28.02.2011) |
28.02.2011, 15:01 | #8 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Я не пойму..а что значит: выйти на работу попозже?
Попозже чего? Будущий работник написал заявление о приеме на работу, директор решил его взять такого-то числа, что тут странного? И зачем переписывать заявление? Вот пусть собирает все бумажки, проходит медосмотр и выходит на работу числом, указанным директором в приказе.. Дата выпуска приказа может отличаться от даты приема на работу...ведь так?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
28.02.2011, 15:14 | #9 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.09.2009
Сообщений: 62
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 13 раз(а) в 9 сообщениях
|
ну вообще-то приказ издаю в день, когда работник выходит на работу. Хотя если я не ошибаюсь, то дается 5 дней на оформление с момента когда работник приступил к работе.
Если работник написал с 09 то и выходить на работу планировал 09 |
28.02.2011, 15:21 | #10 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Ну, он-то планировал...А что планировал директор? Ему-то видней, что он там планирует... И как это выглядит? Работник написал заявление 09, в этот же день подписал у директора, в этот же день все бумаги собрал, в этот же день выпустили приказ и в этот же день он должен приступить к работе...в конце рабочего дня (в лУчшем случае)...а за что платить тогда ему этого 09 числа? Хотя, если даже и приказ не был издан, то по КЗоТУ, если работник приступил к работе считается: Трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказу чи розпорядження не було видано, але працівника фактично було допущено до роботи. однако..работник-то к работе допущен не был....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|