СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
24.03.2014, 12:16 | #371 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 24.03.2014
Адрес: Сумская обл
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Нужно принять переводом много людей на новое предприятие. Все неотгулянные отпуска новое предприятие сохраняет. Используем 1С ЗУП. Как правильно внести неотгулянные отпуска?
Заполнить документ "Отпуска организации.Корректировка отпуска" с перечислением периодов, видов отпуска и количества дней? ИЛИ Заполнить регистр "Положенные отпуска..." с тем же перечислением? А затем в регистр внести реальные положенные отпуска на будущее для автоматического расчета. |
03.06.2014, 16:55 | #372 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 15.05.2014
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Уважаемые коллеги! Такая ситуация: Госучреждение имеет свои структурные отделы и управления.На основании органа высшего уровня необходимо уменьшить граничную численность работников. Сокращение касается как аппарата госучр. так и его структурных подразделений. В одном структурном подразделении, которое является юридическим лицом и ведет свою бухгалтерию, необходимо сократить должность бухгалтера, которая находится в декрете. Ведение бухгалтерии передают в централиз.бухгалтерию госучреждения. Даме, которая находится в декрете, предлагают равнозначную должность,но она просто не идет на контакт, понимая. что закон на ее стороне и без ее заявления ее никто не уволит и не переведет.Какие есть варианты увольнения-переведения без заяви??
|
17.06.2014, 11:34 | #373 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.09.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 137
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 47 раз(а) в 30 сообщениях
|
Перемещение сотрудников на другое предприятие
Здравствуйте, столкнулась с таким вот вопросом: предприятие "Х" перемещает своих сотрудников согласно приказу на предприятие "Y", бухгалтерия спрашивает: как быть с отпусками, кто оплачивает сотрудникам неиспользуемый отпуск- новое предприятие или то, с которого они перевелись?
|
17.06.2014, 12:22 | #374 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Нельзя работника переместить в другое предприятие, это увольнение по переводу.
Компенсацию за отпуск выплачивает то предприятие, в котором отпуск был заработан, в Вашем случае предприятие "Х".
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
17.06.2014, 12:25 | #375 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.09.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 137
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 47 раз(а) в 30 сообщениях
|
Цитата:
а можно официальную ссылку на документ... |
|
17.06.2014, 12:30 | #376 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Основания для прекращение ТД перечислены в ст. 36 КЗоТ.
Компенсация отпуска - ст. 24 ЗУ "Об отпусках"
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
17.06.2014, 12:47 | #377 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.09.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 137
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 47 раз(а) в 30 сообщениях
|
огромнейшее спасибо!!!!!!!! распечатала и предоставила в бухгалтерию.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Светлана А. за это полезное сообщение: | Вика_86 (17.06.2014) |
17.06.2014, 15:04 | #378 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
|
17.06.2014, 15:48 | #379 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Работник может только пожелать или забрать компенсацию, или попросить перечислить ее на новое предприятие, а вот насчитывает компенсацию в любом случае "старое" предприятие.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | Inka (17.06.2014) |
24.07.2014, 16:37 | #380 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.07.2008
Адрес: Херсон
Сообщений: 155
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 11 раз(а) в 6 сообщениях
|
Увольнение сотрудника в связи с переводом.
Здравствуйте.
Возник такой вопрос. Сотрудник уволился с предприятия в связи с переводом на другое место работы - дочернее предприятие, но туда на работу так и не вышел. Последняя запись в трудовой гласит - уволен в связи с переводом на ООО Колосок. Теперь приходит к нам и просит дополнительную запись, о том, что он и с ООО Колосок тоже уволен, но он так и не перешел туда. Увольнение было его инициативой, есть его заявление с соответствующей формулировкой. Должны ли мы в трудовой делать еще какие-либо записи? Мне кажется нет, но я не могу подыскать соответствующую законодательную норму. Спасибо за помощь.
__________________
Многие знают много, никто не знает все. |
Метки |
Перевод, Прием на работу, Увольнение, Увольнение по переводу |
|
|