СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
05.07.2021, 17:45 | #1 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.07.2015
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 32
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Заполнение трудовой книжки по просьбе сотрудника
Коллеги!
приняла сотрудника с 01.07.2021 на работу , на основное место... Сотрудник попросил внести в бумажную трудовую книжку об этом запись. если с приказом все понятно, это форма П-1 и там есть отметка , что это "робота основна" , то в заявлении на прием пришлось уточнять, что это работа основная : "Прошу прийняти мене на роботу до ТОВ « » за основним місцем роботи на посаду « » до відділу « » з « » 2021 року, з посадовим окладом згідно зі штатним розписом. Прошу внести запис про прийняття на роботу до паперової трудової книжки." теперь о записи в трудовую книжку: обязательно писать , что это основное место работы? : "Прийнято на роботу за основним місцем роботи на посаду « » до відділу « » ". где фиксировать, что трудовая принята, заполнена и возвращена сотруднику? |
06.07.2021, 02:46 | #2 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Заполнена.. а разве в ТК не видно, что она заполнена? Следуя данной логике: например, везде, где мы ставим свою подпись - надо фиксировать в каком-то документе то, что мы поставили свою подпись! Т.е., одно из двух: 1. Либо ТК заполнена - о чем свидетельствует запись. 2. Либо она не заполнена, т.к. записи нет! Возвращена... разве он Вам ее сдавал? _____________________ Хотите, заведите соответствующий журнал! Ваша подпись - его подпись об операциях.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
12.07.2021, 13:12 | #3 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.07.2015
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 32
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
не сдавал, а подавал на заполнение.
основной вопрос был что заполнять в заявлении на прием и в трудовой по поводу основная ли работа, т.к. теперь трудовые новых сотрудников хранятся у них. и носить они могут свою трудовую двум, трем ...и просить внести запись о работе...там спросят а вы писали заявление на отзывание заявление об основной работе...они скажут - да, но это же только с их слов. |
12.07.2021, 15:25 | #4 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Что касается "это же только с их слов" - они отвечают за свои слова, ставя свою подпись об ознакомлении с приказом о приеме, и тем самым подтверждая правильность формулировки. |
||
13.07.2021, 08:48 | #5 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Цитата:
п. 12. ст. 1 ЗУ "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування" Цитата:
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
||
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Вика_86 за это полезное сообщение: |
13.07.2021, 08:49 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
|
13.07.2021, 08:57 | #7 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Это свежак, принято в феврале 2021 года.
Что с этим делать непонятно) Хто зна... В моем понимании, отозвать можно то, что не реализовано. А то, что имело место быть реализованным (работник работал по основному месту, получал гарантии) можно только прекратить заявлением на увольнение.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Вика_86 за это полезное сообщение: |