СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
04.10.2010, 11:36 | #101 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.05.2008
Сообщений: 82
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 33 раз(а) в 11 сообщениях
|
Спасибо Анатолий, возникает другой вопрос, сокращение требует 2 месяцев работы сокращаемого (на раб. месте которого уже нет) которых к сожалению нет.
|
04.10.2010, 11:41 | #102 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ну, своими словами я не могу подсказать, т.к. слов из песен не выкинешь (чит. из КЗоТ), скажу так:
(учитывая, что у Вас никакая не ликвидация, а так - казала-мазала....) ЗУ "ОО": Стаття 2. Право на відпустки Право на відпустки забезпечується: гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати (допомоги) у випадках, передбачених цим Законом; Т.е. работник должен выйти на СВОЕ рабочее место и со СВОИМ окладом после отпуска. Уволить, согласно запрету в ст.184 Вы тоже не имеете права тех женщин, которые в ней перечислены: Стаття 184. Гарантії при прийнятті на роботу і заборона звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років — частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням. Обов’язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договоруМожете рассмотреть, как вариант, по ст. 32 - существенное изменение условий труда: Стаття 32. Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці У зв’язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці — систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших — працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 цього Кодексу. Т.е. предложить такие условия (но с обязательным условием: обязательно долны иметь место изменение в организации труда), на которые работница не согласится и уволится по ст.36, п.6. Других путей я не вижу... Если женщины НЕ подпадают под ст.184, то - сокращать!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 04.10.2010 в 13:21. |
04.10.2010, 11:51 | #103 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.05.2008
Сообщений: 82
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 33 раз(а) в 11 сообщениях
|
Спасибо коллеги, все очень аргументировано и с юмором!
Для себя вижу такие варианты: 1. Предложить такие условия при которых человек уволится сам. 2. Предложить денежную компенсацию за увольнение в день выхода из декрета по собств. желанию. |
04.10.2010, 12:32 | #104 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
...
3. По соглашению сторон...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
04.10.2010, 17:17 | #106 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.05.2008
Сообщений: 82
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 33 раз(а) в 11 сообщениях
|
В отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Сейчас ребенку исполнилось 3 года и мама желает выйти на работу.
|
04.10.2010, 17:40 | #107 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
... и имеет полное право на это !!!
А вот суть вопроса я так и не понял...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
05.10.2010, 08:29 | #108 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Ну так і що вам заважає в перший день виходу на роботу попередити її про ліквідацію підприємства (чи про скорочення), почекати 2 місяці і звільнити як і усіх інших працівників?
|
Этот пользователь сказал Спасибо esar за это полезное сообщение: | Mardge (05.10.2010) |
05.10.2010, 10:16 | #109 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.05.2008
Сообщений: 82
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 33 раз(а) в 11 сообщениях
|
Цитата:
1. Відсутність діяльності підприемства. 2. Щоб попередити про ліквідацію потрібно мати наказ про ліквідацію, якого покищо немає. Що ви маете на увазі під словом "Почекати"? Людина у цей час (2 місяці) повинна працювати на робочому місці із з/п гарантованою ЗУ ОО ст. 2 "право про відпустки", її потрібно зайняти та оплатити ту роботу (незрозуміло тільки з якої кишені)! |
|
05.10.2010, 10:28 | #110 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
|
Метки |
Декрет, Ликвидация, Увольнение |
|
|