СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
13.10.2009, 14:04 | #191 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 27 раз(а) в 9 сообщениях
|
Вполне может быть. Так как Вы написали, так оно приблизительно и будет выглядеть.
|
13.10.2009, 14:08 | #192 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.10.2007
Адрес: Харьков
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Т.е. в одном отделе может быть 2 должности под одним названием, но с разными окладами? Если так, то какими нормативно-правовыми актами это регулируется?
|
13.10.2009, 14:16 | #193 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Могут быть два специалиста на одинаковых должностях с разными окладами: один опытный, а другой только после института ?
А почему им так платят, устанавливает руководитель ! (п.3 ст.64 Хозкодекса)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
13.10.2009, 14:23 | #194 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 27 раз(а) в 9 сообщениях
|
почитайте эту статью http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=382 Там наочно в примере ШР Вы увидите подобную Вашей ситуацию. Вообще, ШР - внутренний нормативный документ, и предприятие самостоятельно определяет его организационную структу. Во избежание дальнешей путаницы Вы просто прописываете в Штатно-должностной книге за каким сотрудником какой оклад закреплен.
|
13.10.2009, 14:25 | #195 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.10.2007
Адрес: Харьков
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
А к бюджетной организации это тоже относится? Дело в том, что к этим должностям разные квалификационные требования (образование, опыт работы и т.д.).
|
13.10.2009, 14:36 | #196 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 27 раз(а) в 9 сообщениях
|
Ну раз Вас так это пугает, назовите тех, у кого опыта и образования поменьше просто "Фахівець", а тех, кто поопытнее - "Провідний фахівець". Тогда ни у кого никаких сомнений не возникнет.
|
13.10.2009, 14:41 | #197 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Не его, а свою (структуру) !:-D
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
13.10.2009, 14:43 | #198 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.10.2007
Адрес: Харьков
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Так в этом то и весь вопрос. Какими нормативно-правовыми актами это регулируется?
|
13.10.2009, 14:44 | #199 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
13.10.2009, 14:46 | #200 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.10.2007
Адрес: Харьков
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
"Підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис. "
Підприємство это не есть бюджетная установа. Но ведь у нас не Підприємство, а Державна установа Последний раз редактировалось Мотя; 17.11.2011 в 10:54. Причина: Объединила посты. |
Метки |
Штатное расписание |
|
|