СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба |
|
Опции темы |
18.04.2013, 16:09 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.09.2007
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Подача звітності при скороченні
Шановні колеги!
У нас склалася нестандартна ситуація з приводу звільнення працівників з ініціативи роботодавця за п.1 ст.40 КЗпП України. Просимо вашої участі і поради. На 12.04.2013 було заплановано вивільнення працівників. Ми все зробили так, як має бути, усі документи впорядковані, працівники за 2 місяці попереджені, поданий звіт №4-ПН (план) до Центру зайнятості. Але один працівник знайшов роботу і написав заяву про скорочення терміну попередження і проханням звільнити його за п.1.ст.40 КЗпПУ за скороченням чисельності (штату) працівників 27.02.2013. Так як законодавство дозволяє нам це зробити, ми звільнили працівника датою, зазначеною в заяві. Звіт №4-ПН (факт) ми подали в 10-денний термін після вивільнення решти працівників (12.04.2013), подавши у цьому звіті і інформацію про того працівника, якого звільнили 27.02.2013. Як нам сказали в Центрі зайнятості, ми суворо порушили терміни надання звітності, і вони передають документи до інспекції з праці. Чим, на вашу думку, все це може нам загрожувати? Які штрафні санкції нам можуть виставити? Щиро дякуємо заздалегідь. |
19.04.2013, 11:05 | #2 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.09.2007
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Невже ніхто не був в такій ситуації?
|
19.04.2013, 12:57 | #3 | |||
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.10.2011
Сообщений: 45
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 26 раз(а) в 13 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
|||
Этот пользователь сказал Спасибо the_lelay за это полезное сообщение: | lilana (19.04.2013) |
19.04.2013, 14:03 | #4 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.09.2007
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
дякую, the_lelay, це я також в законі все передбачила.. а про фактичне, нічого не сказано.. будемо чекати перевірки..
|
19.04.2013, 14:30 | #5 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.10.2011
Сообщений: 45
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 26 раз(а) в 13 сообщениях
|
Цитата:
Інструкція - підзаконний акт, що приймається уповноваженими нормотворчими суб'єктами на основі і на виконання законів і не повинні суперечити їм. Підзаконні нормативно-правові акти мають меншу юридичну силу ніж закони. У випадку виявлення суперечностей між нормами підзаконних нормативно-правових актів і законів, вони завжди вирішуються на користь останніх. В даному випадку підзаконні акти займають другорядне місце після законів. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо the_lelay за это полезное сообщение: | lilana (19.04.2013) |
19.04.2013, 14:37 | #6 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.10.2011
Сообщений: 45
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 26 раз(а) в 13 сообщениях
|
|
19.04.2013, 15:02 | #7 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.09.2007
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
добре, проінформуємо
|