СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
17.11.2016, 17:21 | #521 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Вот ее и укажите! например: "на время до завершения работ...." |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Olga mana (17.11.2016) |
17.11.2016, 17:33 | #522 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.08.2016
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
"На время до завершения работ ...." не подойдет.
Причина такая, что эту должность через 6 месяцев нужно убрать из ШР не потому что работы выполнены, а просто она уже не будет нужна. А как это написать? Может - "у з'вязку з тимчасовим введенням до ШР штатної одиниці..."? Но тогда нужно штатную единицу вывести и ввести ее временно. Так вообще можно делать? |
17.11.2016, 17:38 | #523 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Почему она станет не нужна через 6 месяцев? Вот и подумайте, как это сформулировать - может быть, из за предстоящих изменений в организации производства, например? |
|
18.11.2016, 10:41 | #524 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
Мое предложение - сотрудник в заявлении о приеме на работу указывает: "прошу принять меня на ... на период с 10.10.16 по 10.05.17 по семейным обстоятельствам" - т.е. это его просьба, а Вы согласны пойти ему на встречу
"Стаття 23. Строки трудового договору Трудовий договір може бути:... 2) на визначений строк, встановлений за погодженням сторін;... Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами. |
Этот пользователь сказал Спасибо DANA13 за это полезное сообщение: | Мотя (18.11.2016) |
18.11.2016, 11:15 | #525 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Это, конечно, тоже выход, и в сложной запутанной ситуации можно было бы и к нему прибегнуть, но в данном случае ситуация проста и понятна, потому зачем так изгаляться и придумывать историю с "семейными обстоятельствами", если можно все сделать "и по правде, и по закону" - т.е. ничего не придумывая, написать так как есть, а не так, как можно было бы. В этом случае вы повысите свой уровень профессиональном плане и получите еще моральное удовлетворение от того, что смогли решить проблему не прибегая к хитростям!
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Мотя (18.11.2016) |
22.11.2016, 13:16 | #526 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.11.2016
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, если мы принимаем сотрудника временно (кочегара) на время отопительного сезона, заключаем с ним срочный трудовой договор, в договоре мы должны указать точные даты приема и увольнения. Но отопительный сезон каждый год заканчивается в разное время и точной даты мы знать не можем. Как правильно указать, когда заканчивается действие трудового договора?
И еще, в законе сказано, что временные работники (с которыми заключают срочные трудовые договора) принимаются сроком на два месяца, а если замещать временно отсутствующего сотрудника - то до 4-х месяцев. Тогда на каком основании мы можем принять этих кочегаров на время отопительного сезона, если сезон длится около 6-ти месяцев. Возможно я что-то не так поняла в законе. Прошу разъяснить, заранее большое спасибо! |
22.11.2016, 13:56 | #527 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Я делаю так:
1. Приказ на начало отопительного сезона. 2. Принимаю людей: за строковим трудовим договором на час опалювального сезону з 12 жовтня 2016 року. 3. Приказ об окончании отопительного сезона. 4. Увольнение, в связи с окончанием СТД. Про СТД на 2 месяца не слышала. Имейте ввиду, что при заключении СТД меньше чем на 6 мес., испытательный срок не устанавливается.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Вика_86 за это полезное сообщение: |
22.11.2016, 15:37 | #529 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.11.2016
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Вот, "Указ о временных работах") http://hrliga.com/index.php?module=n...=view&id=11648
|
22.11.2016, 17:05 | #530 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Вы не туда смотрели и не то читали
Временные работники - это не ваш случай! Ваш случай - это не временные работники, а просто работники, принимаемые по срочному трудовому договору в соответствии с п,3 ст.23 КЗоТ ("на час виконання певної роботи"). Принимаете с началом отопительного сезона, а после окончания отопительного сезона - увольняете. Отопительный сезон - с 1 октября по 30 апреля. |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: | Мотя (23.11.2016), Специалист_ (23.11.2016) |