СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
09.08.2013, 13:08 | #181 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Тогда в первый же день выхода из отпуска их и переведете.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | zalataymila (09.08.2013) |
08.09.2013, 14:42 | #182 | ||||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Вечный вопрос: производить ли запись в ТК при перемещении
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
http://www.hrliga.com/index.php?modu...=view&id=10593 Мда-а-а-а...наша Инструкция, если честно - оставляет желать лУчшего....Лично я придерживаюсь того же мнения, как и ув. Рожнов - надо бы писать...Я - только "за"! Только...только в Инструкции ни прямо ни косо - вообще ничего не сказано о перемещении и каких-либо записях о нем.... Получается, что, как я уже, однажды, где-то писала: Инструкцию можем додумывать и дописывать так, как захочется? В зависимости от нашего желания? В таком случае получится полный бардак: - когда нам выгодно - будем писать и говорить: ну, не предусмотрела этого Инструкция, сами предусмотрим и дополним - когда нам не выгодно - будем говорить: Инструкцией это не предусмотрено и баста!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||||
09.09.2013, 10:48 | #183 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Подняла тему
Коллеги, а что Вы думаете по этому поводу?
Вопрос - не с потолка выудила из нашей кипы тем... Сейчас занимаюсь ВГСЧ, где перемещения - аж бегом....Народ - ропщет, начальство - визжит....Можно понять и тех и других...А смотрят все на меня - что скажешь? А сказать мне нЕчего, т.к. Инструкция молчит и ничего мне не говорит...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
09.09.2013, 14:26 | #184 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 09.09.2013
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Исправление в трудовой
Здравствуйте уважаемые форумчане! Вы все мне ОЧЕНЬ нужны!!
Возникли следующие проблемы: 1)при создании приказа на перевод с одной должности на другую в самом наказе была допущена ошибка в номере приказа. Обнаружила её когда уже заполнила трудовую. На сколько я понимаю, нужно сейчас новой строчкой заполнить в трудовой что предыдущая строка недействительная, и опять заполнить в новой строке перевод уже с верным номером приказа. Да? 2)Потом я задумалась над самим номером приказа: у нас на предприятии отдельно идёт нумерация приказов на приём на работу (№ 1/ОС, 2/ОС и т.д.) и отдельно нумерация приказов на увольнение ( № 01/ОС, 02/ОС и т.д.) Скорее всего что данный приказ о переводе на новую должность будет с № 4/ОС (как бы продолжая нумерацию приказов о приёме). Вы как думаете? 3)Новая должность "начальник відділу кадрів з виконанням обов"язків секретаря" - именно такой формулировки в справочнике профессий нет, это значит что нужно будет писать просто "начальник отдела кадров"? Всем обратившим внимание на проблему заранее спасибо! Очень надеюсь на Вашу квалифицированную помощь! |
09.09.2013, 16:23 | #185 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Откройте "Довідник кваліфікаційних характеристик працівників" и посмотрите задания и обязанности начальника отдела кадров и задания и обязанности секретаря и в зависимости от того, каких обязанностей больше, и определите, как назвать должность |
|||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Inka (09.09.2013) |
09.09.2013, 18:13 | #186 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Мда-а-а-а..день прошел, а на мой вопрос так никто и не откликнулся...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
10.09.2013, 13:14 | #187 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Так вот, мое мнение такое: основываясь на презумпции невиновности (наивысшим достижением демократии в области права!), когда ...усякий сумнів щодо доведення обвинувачення, який не можна усунути, тлумачиться на користь обвинуваченогоя считаю предложенный вами вариант наиболее оптимальным и наиболее соответствующим букве закона и духу демократии: У кого будут другие мнения? |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Мотя (10.09.2013) |
25.02.2014, 19:00 | #188 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.03.2013
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 10 раз(а) в 8 сообщениях
|
Здравствуйте. Помогите разобраться.
Руководителем предприятия принято решение о сокращении численности работников. При этом будет меняться структура предприятия. Из структуры предприятия убирается юр.группа, а сам юрист будет иметь другое переподчинение. Как правильно оформить такое приказ как переводом или перемещением ??? |
27.02.2014, 13:21 | #189 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
|
01.04.2014, 13:27 | #190 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.01.2012
Адрес: Харьков
Сообщений: 80
Вы сказали Спасибо: 185
Поблагодарили 59 раз(а) в 24 сообщениях
|
Добрый день!
Подскажите, как поступить в следующей ситуации: на время вынужденного простоя работника нужно перевести в другой отдел с выполнением обязанностей, которые не предусмотрены его должностной инструкцией, но вакантной штатной единицы в отделе нет. Просто человека нужно обеспечить работой, которую он может и хочет выполнять, чтоб не уходить в неоплачиваемый отпуск. |