СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Другое

Другое Темы по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, для которых не нашлось подходящего раздела

Ответ
 
Опции темы
Старый 22.02.2012, 21:40   #161
Фелик
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.02.2012
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Спасибо за ответ.
Изучаю.
Фелик вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Фелик за это полезное сообщение:
Мотя (22.02.2012)
Старый 22.02.2012, 21:53   #162
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,531
Вы сказали Спасибо: 14,956
Поблагодарили 20,450 раз(а) в 10,170 сообщениях
По умолчанию

Еще вот что:
Про затвердження типових форм первинних облікових документів з обліку сировини та матеріалів
Но там нет формы акта...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Фелик (22.02.2012)
Старый 13.04.2012, 15:24   #163
OK_SANA
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.09.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 264
Вы сказали Спасибо: 300
Поблагодарили 308 раз(а) в 118 сообщениях
По умолчанию

Коллеги, нужен ваш совет. Особенно тех, кто работает на непрерывных производствах.
Ситуация в чем: аппарат один, работают на нем два человека в две смены. Причем передать аппарат из смены в смену от одного сотрудника другому не всегда возможно - сотрудники не встречаются при пересменке.
Как правильно на Ваш взгляд и по закону организовать ответственность работников за эксплуатацию оборудования?
OK_SANA вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.04.2012, 17:52   #164
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,531
Вы сказали Спасибо: 14,956
Поблагодарили 20,450 раз(а) в 10,170 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от OK_SANA Посмотреть сообщение
Особенно тех, кто работает на непрерывных производствах.
А разве только на непрерывных надо сменщице передать кассовый аппарат? А в магазинах? Когда одна другой смену передает?
Цитата:
Сообщение от OK_SANA Посмотреть сообщение
Причем передать аппарат из смены в смену от одного сотрудника другому не всегда возможно - сотрудники не встречаются при пересменке.
Почему не встречаются?
Иначе - никак..только на доверии, но всегда это получается...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Fresh (13.04.2012)
Старый 13.04.2012, 21:57   #165
Fresh
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.11.2010
Сообщений: 75
Вы сказали Спасибо: 420
Поблагодарили 34 раз(а) в 20 сообщениях
По умолчанию

Да, кстати, а почему не встречаются?
Если график 2 на 2 обязательно должны встречаться, иначе - налицо формальная передача смены, что по моему мнению - уже нарушение????
Нужно обязательно дождаться сменщика.
Fresh вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Fresh за это полезное сообщение:
Мотя (13.04.2012)
Старый 17.04.2012, 08:39   #166
OK_SANA
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.09.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 264
Вы сказали Спасибо: 300
Поблагодарили 308 раз(а) в 118 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
почему не встречаются?
Это медицинский кабинет, аппарат УЗИ. Работают основной сотрудник и совместитель. Последний приходит не всегда в одно время.

Цитата:
Иначе - никак..только на доверии
Цитата:
налицо формальная передача смены
А что значит неформальная передача смены? Можно ли передавать третьему лицу, если сменщики не встречаются?
OK_SANA вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.04.2012, 09:53   #167
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,531
Вы сказали Спасибо: 14,956
Поблагодарили 20,450 раз(а) в 10,170 сообщениях
По умолчанию

Оксана, а у вас вообще как-то закреплен за кем-то этот аппарат? Каким образом?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 17.04.2012, 10:54   #168
OK_SANA
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.09.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 264
Вы сказали Спасибо: 300
Поблагодарили 308 раз(а) в 118 сообщениях
По умолчанию

До сегодняшнего дня все было, как Вы говорили, на доверии. Проблем не было и нет, пока... Сейчас решили все-таки закрепить ответственность и оформить это документально.
Я вижу этот процесс так:
- прописываем инструкции по эксплуатации (или рабочие инструкции), учитывая внутренние и заводские требования;
- ознакамливаем сотрудников с инструкциями под подпись;
- приказом назначаем ответственного; думаю, что пропишем мат. ответственность только в то время, когда врач работает в кабинете.
Остается вопрос: можно ли заключить договор о полной индивидуальной мат. ответственности?
КЗоТ:
Цитата:
На працівників не може бути покладена відповідальність за шкоду, яка відноситься до категорії нормального виробничо-господарського риску
Я так понимаю, что если датчик за 1000 евро просто перестал работать - врач не виноват, а если он перестал работать, потому что его уронили - это другое дело. Но как доказать?
OK_SANA вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.04.2012, 11:02   #169
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,531
Вы сказали Спасибо: 14,956
Поблагодарили 20,450 раз(а) в 10,170 сообщениях
По умолчанию

Оксана, начиная с поста № 117 я уже рассуждала по похожему вопросу...только там речь шла о партах и оргтехнике...
Опять рассуждать на ту же тему - не смысла...потому, что ответы, примерно, будут такими же... и о риске и о прямой заподияной шкоде..
Короче, прочтите....
Цитата:
Сообщение от OK_SANA Посмотреть сообщение
стается вопрос: можно ли заключить договор о полной индивидуальной мат. ответственности?
КЗоТУ:
Цитата:
Стаття 1351. Письмові договори про повну матеріальну відповідальність
Письмові договори про повну матеріальну відповідальність може бути укладено підприємством, установою, організацією з працівниками (що досягли вісімнадцятирічного віку), які займають посади або виконують роботи, безпосередньо зв’язані із зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням або застосуванням у процесі виробництва переданих їм цінностей. Перелік таких посад і робіт, а також типовий договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність затверджуються в порядку, який визначається Кабінетом Міністрів України.
Здесь прочтите - с кем можно заключать договор о полной материальной ответственности...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
OK_SANA (17.04.2012)
Старый 17.04.2012, 11:39   #170
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,286
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

Никак. точка.
можно только надеяться, что коллеги сами будут беречь оборудование, что бы не остаться без средств заработка.

а вообще, у семи нянек- дитё без глаза!
как-то так.
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Шутюр баад за это полезное сообщение:
OK_SANA (17.04.2012)
Ответ

Метки
Матответственность


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 00:51.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»