СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 29.10.2021, 14:02   #581
fleshka
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.02.2015
Сообщений: 55
Вы сказали Спасибо: 37
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Имеется в виду внутренний совместитель
fleshka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.10.2021, 04:02   #582
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,973
Поблагодарили 20,476 раз(а) в 10,190 сообщениях
Восклицание

Цитата:
Сообщение от fleshka Посмотреть сообщение
Имеется в виду внутренний совместитель

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
совместитель имеет такие же права и обязанности, как и несовместитель.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
fleshka (30.10.2021), larisa.m (13.12.2021)
Старый 11.10.2022, 18:16   #583
Nata_Sha
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.04.2020
Адрес: Одесса
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 35
Поблагодарили 13 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию ПВТР і зовнішній сумісник

Колеги, доброго дня!

Допоможіть розібратися в такій ситуації:"Зовнішній сумісник, який працює на своєму основному місці роботи з повною зайнятістю з 09:00 до 18:00, приймається до нас за сумісництвом на 1 годину/день. Він може працювати з 08.00 до 09.00 або з 18.00 до 19.00, але нашими ПВТР обумовлено, що наше підприємство працює також з 09.00 до 18.00. І от я тепер сиджу і думаю, як мені його прийняти з погляду на режим роботи нашого підприємства? Він же не може працювати тоді, коли ми не працюємо? Якщо так, то як зробити його роботу у нас можливою до 09.00 чи після 18.00?"
Nata_Sha вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.10.2022, 09:21   #584
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,097
Вы сказали Спасибо: 761
Поблагодарили 1,659 раз(а) в 1,151 сообщениях
По умолчанию

Добрий день! А Ви не перемудрували? Це дуже схоже на "Сами придумываем себе сложности, а потом героически их преодолеваем"
Цитата:
Сообщение от Nata_Sha Посмотреть сообщение
Зовнішній сумісник, який працює на своєму основному місці роботи з повною зайнятістю з 09:00 до 18:00, приймається до нас за сумісництвом на 1 годину/день. Він може працювати з 08.00 до 09.00 або з 18.00 до 19.00
Це Ви так вирішили, що він може працювати тільки в такий час? Або він так захотів? Чи то Ви якимось чином роздобули ПВТР того підприємства, де в нього основне місце роботи? і ці чужі ПВТР для Вас тепер чомусь стали головними Взагалі-то, що це за фахівець (якщо це не секрет, звичайно) і що таке важливе він буде робити 1 час на день?
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.10.2022, 10:15   #585
Nata_Sha
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.04.2020
Адрес: Одесса
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 35
Поблагодарили 13 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

Доброго ранку!
Та ні, наче не перемудрувала )))) Хоча всяке може бути )))) Справа в тому, що основне місце цього працівника теж в одному з наших підприємств, я також там кадровик, я ж знаю, як працює цей наш новий майбутній колега. Фахівець - заступник голови правління. А чого запитую, бо читаю, що працівники, які уклали з підприємством трудові договори, повинні підпорядковуватися внутрішньому трудовому розпорядку (ст. 21 КЗпП) От я і заморочилась після цього. Не хочу, щоб прийшла перевірка, виявила порушення і потім мені керівництво ставило запитання, мов куди я дивилась і чим думала. Ось така ситуація.
Nata_Sha вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.10.2022, 10:44   #586
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,097
Вы сказали Спасибо: 761
Поблагодарили 1,659 раз(а) в 1,151 сообщениях
По умолчанию

Тепер зрозуміло. Так ось, як фахівець, в якого був аналогіний досвід (кілька підприємств одного власника, сумісники в керівництві і т.ін.), я Вам можу впевнено сказати, що оця одна година в день перевірку з праці не зацікавить (головне, щоб сплачували зарплатню, і всі були задоволені). І підприємства зазвичай перевіряють по одному, а не всі разом...Тобто, якщо в нього будуть співпадати часи роботи за основним місцем роботи та за сумісництвом, це нікого не стосується, крім нього самого. Немає таких чітких часових обмежень у нашому трудовому законодавстві.
Ми, наприклад, зовсім не уточнювали, в які саме години праціюватиме такий сумісник-керівник. Можете, до речі, якщо для Вас це надважливо, прописати йому щось таке в трудовому договорі, що графік роботи вільний, але не менш, ніж одна година в день з понеділка по п'ятницю. Керівник все ж таки
Найвирогідніше, що ця одна годинка в день зацікавить податкову, ось про що подбайте. Бо якщо відрахування за місяць складатимуть менше мінімального, це дуууже насторожує наші контролюючі органи. І нікого не обходить, що у людини є основне місце роботи, де вона отримує повну зарплатню. У нас колись таке було: зачепились за директора та головного бухгалтера, що були сумісниками. Вимусили пояснення надавати в різних місцях та встановити оплату за неповний робочий час таку, щоб внески були не менше за мінімальні.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Nata_Sha (12.10.2022)
Старый 12.10.2022, 11:19   #587
Nata_Sha
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.04.2020
Адрес: Одесса
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 35
Поблагодарили 13 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

Еloissa, дякую!
Гарного дня! Миру та перемоги!
Nata_Sha вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Nata_Sha за это полезное сообщение:
eloissa (12.10.2022)
Ответ

Метки
Совместительство


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 02:40.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2022, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2022 © «МЕДИА-ПРО» 2022 © «HR-Лига»