СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций |
|
Опции темы |
23.12.2010, 12:28 | #331 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Не можете.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Татьяна К. за это полезное сообщение: | Mardge (23.12.2010), olga_hrm@ukr.net (23.12.2010) |
23.12.2010, 12:39 | #332 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.06.2008
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 23
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Фух! Хорошо, что решила переспросить...
Спасибо Большое! |
23.12.2010, 12:59 | #333 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.08.2009
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Подскажите, пожалуйста, в новом КП есть должность заместителя директора. Я что-то не наблюдаю ее или смотрю невнимательно...
|
23.12.2010, 13:12 | #334 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | olga_hrm@ukr.net (23.12.2010) |
23.12.2010, 13:13 | #335 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.06.2008
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 23
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
И еще раз извините, за беспокойство. В каком разделе можно найти обсуждение вопроса о количестве ШР, колдоговоров и ПВТР у предприятия, имеющего более, чем одну производственную площадку? Спасибо!
|
23.12.2010, 13:57 | #336 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
По Колективному договору - ч.2 ст. 11 КЗпП України.
ШР і ПВТР затверджуються для підприємства в цілому. Юридично ви ж одна особа?
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
23.12.2010, 15:08 | #338 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.06.2008
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 23
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Да, мы одно юр лицо, но одно производство находится в Закарпатье, а другое в Киеве. Графики работ у них разные (на одном в 3 смены, на другом в 2), условия труда для рабочих тоже разные (на одном есть развозка, на другом нет) и сами трудовые коллективы ведь разные. И в связи со всем вышеизложенным, а также тем, что и колдоговор и ПВТР должны согласовываться с трудколективом, а их по факту 2 вот и возник вопрос - может ли быть 2 колдоговора и 2 ПВТР, а также 2 штатных расписания с указанием места нахождения производственной площадки.
Аналогичный у меня вопрос и по Директору комерційному - код 1233 что означает Керівники підрозділів маркетингу. Совсем не поняла причем тут маркетинг. Коммерческий директор отвечает за всю коммерческую деятельность предприятия (у меня во всяком случае) и имеет очень опосредованное отношение к маркетингу... Как быть?[/quote] И мне еще на второй мой вопрос кто-то может помочь ответить? Или я слишком все утрирую и должность Директор комерційний - можно использовать не только для обозначения "керівників підрозділів маркетингу". СПАСИБО! Последний раз редактировалось Мотя; 23.12.2010 в 15:13. Причина: Объединила посты. При дополнении своего поста, пользуйтесь, пожалуйста, правкой! |
23.12.2010, 15:27 | #339 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Стаття 2. Сфера укладення колективних договорів, угод Колективний договір укладається на підприємствах, в установах, організаціях (далі - підприємства) незалежно від форм власності і господарювання, які використовують найману працю і мають право юридичної особи. Колективний договір може укладатися в структурних підрозділах підприємства в межах компетенції цих підрозділів. Угода укладається на державному, галузевому, регіональному рівнях на двосторонній основі. Вывод: можете и нЕсколько КД иметь.... КЗоТУ: Стаття 142. Правила внутрішнього трудового розпорядку. Статути і положення про дисципліну Трудовий розпорядок на підприємствах, в установах, організаціях визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, які затверджуються трудовими колективами за поданням власника або уповноваженого ним органу і виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) на основі типових правил.У деяких галузях народного господарства для окремих категорій працівників діють статути і положення про дисципліну. Вывод: ПВТР должно быть ОДНО: А вот графики работ различных подразделений Вы можете вписать в КД каждого подразделения, да еще и прописать в ДИ работников! ШТАТНОЕ расписание? Цитата:
Цитата:
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=931 Поэтому: хозяин - барин! Пусть хоть миллион их крапает....Есесли...есть основания...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | olga_hrm@ukr.net (23.12.2010) |
23.12.2010, 16:37 | #340 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.06.2008
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 23
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Спасибо Большое! Правильно лия понимаю, что в едином ШР другое подразделение (которое находится в Киеве) должно быть представлено в вид структурного подразделения? А в этом подразделении далее будут свои разбивки на отделы и цеха, свой главный иженер, главный технолог, начальник производства и т.д.?
Например: "Підрозділ Васильків", а в нем "Головний інженер", цех з пакування, виробництво 1, цех фасування, склад готової продукції. А в трудовой книжке соотв-но: "Головний інженер підрозділу Васильків" и т.д. Поправьте меня, если не правильно Последний раз редактировалось Мотя; 23.12.2010 в 18:54. |
Метки |
ДК 003:2010 |
|
|